Noah Jackson, 27-aastane tarkvarainsener, otsis uut tööd, kus peetakse prioriteediks kontorikultuuri, kuna ta on peamiselt töötanud kaugtööna pärast seda, kui COVID-19 muutis töökeskkonna dünaamikaid. Mais 2024 liitus ta San Franciscos asuva idufirmaga Tako, mis nõuab nelja päeva kontoris töötamist, kuna ettevõte soovib elavdada oma pandeemiaeelset kontorikultuuri ja liikuda eemale kaugtöö piirangutest. See trend peegeldab laiemat soovi San Francisco tehnoloogia idufirmades naasta rohkemate silmast-silma töökeskkondade juurde, vaatamata piirkonna kõrgetele vabadusmääradele. Eriti aktiivselt osalevad kontoriruumide rentimisel AI firmad, eriti generatiivse tehisintellekti valdkonnas, näiteks ChatGPT, mis on põhjustanud taas huvi füüsiliste ruumide vastu. Tako tegevjuht Alex Rosenberg märgib kontoripinna konkurentsi suurenemist, mis osutab laiemale nihkele koostöökeskkondade eelistamisele kaugtöö isoleerituse asemel. Kinnisvaratrendid näitavad, et tehnoloogiaettevõtted, eriti need, mis keskenduvad tehisintellektile, domineerivad kontoripinda kasutamist. Hoolimata langevatest üürihindadest, kujundavad nad jätkuvalt turudünaamikat, kus idufirmad kasutavad tihti jagatud ruume, et kohanduda post-pandeemia ajastuga.

Ettevõtete juhid nagu Embra esindaja Zach Tratar rõhutavad silmast-silma meeskonnatöö unikaalset energiat, kus tehisintellekt jätkab uute investeeringute ja arenduste juhtimist San Franciscos. Vivek Adarshi AI idufirma Mithrl kolis juulis kontorisse, pakkudes töötajatele transporditoetusi ja toitu, et motiveerida neid keerulise töökoha ning kodu vahelise pendelrände valguses. Kuigi otsese töö atraktiivsus kasvab, jääb vastuseis, eriti nende seas, kes on harjunud kaugtöö paindlikkusega. Ettevõtted nagu Medra näevad eeliseid näost-näkku koostöös, mis aitab värvata andekaid kandidaate, kes otsivad just sellist suhtlusstiili. Samas on post-pandeemia töö kultuuri ümberkujundamisel väljakutseks nende eelistuste tasakaalustamine kaasava värbamisega.