Alta е иновативна израелска компания за изкуствен интелект, основана през 2023 г. от Став Леви-Неумарк, Мор Шабтай и Том Хофен, съсредоточена върху разработването на напреднали платформи за пазарно навлизане за екипи за приходи в B2B сегмента. След като излезе от режим на тайна и събра 7 милиона долара начален капитал, Alta привлече глобално медийно внимание от такива издания като The Wall Street Journal, Business Insider и Fortune, подчертавайки пионерското си използване на изкуствен интелект в продажбите и маркетинга. Лидерският продукт на компанията е платформата „AI Revenue Workforce“ — революционна система, създадена да помага на маркетинговите и продажбените екипи чрез интегриране на автоматизация с персонализация. Използвайки техники като A/B тестване, моделиране по подобие и непрекъсната оптимизация, платформата увеличава генерирането на потенциални клиенти, ангажираността на клиентите и растежа на приходите, подпомагайки бизнесите да модернизират и улеснят операциите си за приходи чрез работни потоци, базирани на изкуствен интелект. През април 2024 г. Alta пусна втора версия на своята платформа, като въведе автономни AI агенти, способни да изпълняват комуникации без човешко одобрение. Този напредък означава значителна крачка към пълната автоматизация на бизнес развитието, подобрявайки ефективността и намалявайки времето за реакция. До септември 2024 г. Alta привлече допълнителни 11, 5 милиона долара начален капитал, водени от ангел инвеститора Оливър Джанг, довеждайки общите инвестиции до около 21 милиона долара и демонстрирайки силно доверие от инвеститорите. Дръзката маркетингова кампания на Alta предизвика дебати, особено с кампанията си през декември 2024 г. в Сан Франциско с лозунга „Спрете наемането на хора“. Кампанията предизвика поляризирани реакции — от аплодисменти в технологичната общност до критики от страна на работнически активисти, включително актове на вандализъм върху реклами.

Представителят на компанията, Кармайкъл-Джак, обясни, че целта е била да се стимулира публична дискусия за еволюцията на ролята на AI в работната сила и нейното въздействие върху заетостта. През април 2025 г. Alta хумористично адресира опасенията за загуба на работни места от AI чрез кампания за първи април, в която се твърди, че AI агент е заменил изпълнителния директор, подчертавайки иновативния дух на компанията. В същия месец също така беше обявена серия A финансиране на стойност 25 милиона долара, подкрепено от водещи инвеститори като Y Combinator и HubSpot Ventures, утвърждавайки статута на Alta като перспективен лидер в технологиите за изкуствен интелект. В началото на 2025 г. Alta отчете приблизително 5 милиона долара годишен постоянен доход, което сигнализира за бърз прием на пазара. За да продължи развитието си, компанията назначи Минг Ли — бивш ръководител в Deel, Rippling и TikTok — на поста главен технологичен директор. Основна част от предложенията на Alta са дигиталните работници базирани на AI, наречени „Artisans“, които автоматизират рутинни бизнес задачи за попълване на човешките екипи и освобождаване на служителите за по-стойностни дейности. Първият Artisan, Ава, работи като представител за бизнес развитие (BDR), ефективно автоматизирайки свързаните работни процеси. Ава се интегрира безпроблемно с популярни инструменти като Slack, HubSpot и Salesforce, позволявайки й естествено включване в съществуващи бизнес операции без прекъсване на инфраструктурата. В перспектива Alta разширява семейството на Artisan с AI агенти, предназначени за набиране на персонал, обслужване на клиенти, оперативна поддръжка и други ключови функции. Този растеж цели да изгради цялостна екосистема, базирана на AI, която да трансформира вътрешните бизнес процеси и външното взаимодействие с пазара. Пътят на Alta ясено подчертава трансформативната сила на изкуствения интелект за ускоряване на бизнес растежа и преоформяне на бъдещето на труда. Подкрепена от иновативни продукти, силно финансиране и визионерско ръководство, компанията е добре позиционирана да продължи развитието си и да промени начина, по който организациите използват AI за подобряване на приходите и оперативното съвършенство.