Künstliche Intelligenz (KI) revolutioniert die Unternehmenswelt, insbesondere im Bereich des Lernens und der Entwicklung (L&D). Der KI-Markt im Bildungsbereich soll von 2023 bis 2032 mit einer jährlichen Wachstumsrate von über 10 Prozent wachsen und im Jahr 2032 ein geschätztes Marktvolumen von 80 Milliarden US-Dollar erreichen. Während viele Unternehmen bestrebt sind, KI in ihre L&D-Arbeit zu integrieren, besteht Bedenken hinsichtlich der KI-Kompetenz bei L&D-Experten. Laut dem LinkedIn Arbeitsplatz-Lernbericht 2024 möchten vier von fünf Personen mehr über den Einsatz von KI in ihrem Beruf erfahren. KI kann die Aufgaben eines L&D-Experten auf vielfältige Weise optimieren. Sie kann Schulungsinitiativen mit Geschäftszielen in Einklang bringen, indem sie handlungsorientierte Erkenntnisse und Empfehlungen auf der Grundlage von Datenanalysen liefert. KI-gesteuerte Empfehlungssysteme können Lernerdaten analysieren, um personalisierte Schulungsmaterialien vorzuschlagen, was zu einer höheren Engagement- und Retentionsrate führt.

KI ermöglicht es L&D-Fachleuten auch, äußerst effektive Lerninhalte durch Content-Generatoren zu erstellen und die Bereitstellung von Inhalten durch Mikrolernwerkzeuge zu optimieren. KI verbessert die Durchführung von Schulungsinitiativen und führt neue KPIs zur Messung des Schulungserfolgs ein. KI-gesteuerte Analyseplattformen erleichtern die Messung und Evaluation, indem sie Aufzeichnungen analysieren und wertvolles Feedback liefern. Schließlich ermöglicht KI kontinuierliche Verbesserung, indem sie personalisierte Empfehlungen und adaptive Inhaltsbereitstellung bietet. Zusammenfassend kann die Integration von KI in L&D beispiellose Möglichkeiten bieten, Lernergebnisse zu verbessern, Schulung mit Unternehmenszielen in Einklang zu bringen und kontinuierliche Verbesserung zu fördern. Die Nutzung des Potenzials von KI kann das Lernen und die Entwicklung revolutionieren, den Erfolg des Unternehmens vorantreiben und neues Potenzial für alle Lernenden freisetzen.