Најново издание на Wall Street Journal објави статија за тоа како работодавачите користат вештачка интелигенција (АИ) за да ги идентификуваат извршните службеници кои се изложени на ризик од развивање деменција. Иако технологијата е импресивна, таа поттикнува загриженост за можни прекршувања на Законот за Американци со Попреченост (ADA). АИ ги анализира обрасците на говор за да предвиди идната деменција, но е неточен во околу 20% од случаите. Користењето на овие информации за одлуки за вработување без правно оправдување може да го прекрши ADA.

ADA забранува работодавачите да бараат медицински прегледи пред да понудат условно работно место, а дури и по прифаќањето на понудата, добиените информации не можат да се користат за дисквалификација на индивидуата, освен ако директно не влијае на работното извршување. Дискриминирање на поединци врз основа на можни идни медицински состојби е исто така забрането. Сепак, ако има објективни знаци кои влијаат на работното извршување, работодавачите можат да побараат медицински преглед за да утврдат дали се потребни прилагодувања. Во такви случаи, користењето на АИ за дијагноза или препораки за прилагодувања не би требало да претставува проблем со ADA.