Pentru o privire asupra agitației de astăzi, nu trebuie decât să vă uitați la cel mai apropiat birou. „Este o zonă de război în devenire, ” afirmă un studiu McKinsey. Aceasta, în ciuda faptului că birourile sunt în cea mai mare parte goale — atât la nivel federal, cât și corporativ. Guvernul SUA din era MAGA pretinde că funcționează, chiar dacă forța sa de muncă lipsește din cauza concedierilor și a unei închideri prelungite. Zborurile încă decolează cu puțini controlori de trafic aerian. Între timp, milioane de angajați din sectorul privat de peste drum rezistă cererilor corporative de a se întoarce la birou. După ce au trecut prin reduceri și Covid, preferă apelurile Zoom acasă, în trening, în loc să se confrunte cu traficul sau cu politica biroului. De asemenea, le este frică de previziunile sumbră referitoare la disruptionarea prin AI. Confesiune: obișnuia să îmi placă să merg la birou; se pare că și alții la fel. Emisiunea TV apreciată, The Office, a fost un succes atât în Marea Britanie, cât și în SUA, cu personaje care schimbau bârfe lângă pompa de apă. Birourile adesea adunau oamenii ocupați pentru un scop comun, iar unii chiar găseau acolo relații. Totuși, astăzi, angajații se opposează giganților precum Amazon, J. P. Morgan și studiourile NBCUniversal, chiar dacă aceste companii le oferă compromisuri pentru a-i convinge să revină. M-am găsit în minoritate pe această temă, ceea ce m-a îngrijorat, așa că am căutat o soluție: am rugat ChatGPT să scrie o coloană echidistantă în „vocea” mea, pentru a descoperi unde stă sau a stat cu adevărat Peter Bart. Așa arată cercetarea de astăzi. În câteva minute, citeam că birourile sunt acum relicve — cel puțin, conform avatarului meu digital.

„Creativitatea nu are nevoie de proximitate, ” am scris, se presupune. Chatbot-ul meu chiar a citat un studiu de la Harvard: „Directorii din generația Z, instruiți pe Zoom și dependenți de telefoane și ecrane, au probleme în interacțiunea la birou. ” În plus, noul „peisaj” al birourilor în plan deschis îi face pe angajați să se simtă „atât de distrași, cât și de apărați. ” A fost totul chiar așa de precis?Reflectând asupra trecutului meu fragmentat, am realizat că, de fapt, m-am bucurat de astfel de „distrații. ” Am savurat schimburile zgomotoase ca tânăr angajat la New York Times, și dezbaterile aprinse dintre echipele de producție de film de la Paramount și, mai târziu, MGM. Într-adevăr, uneori, am fost criticat ca un outsider și am avut dubii în calitate de președinte al companiei. Viața de birou poate fi zgomotoasă. Deci, dacă aș ocupa un birou astăzi, cred că m-aș alinia nu cu „vocea” AI a lui Peter Bart, ci cu Bartleby, colportorul bine informat al publicației The Economist. El a scris recent că „a salutat zgomotul de fond constant al AI generativ, chiar dacă întâlnirile se încheie în mod obișnuit cu fraze precum ‘Cred că încă am un loc de muncă. ’” Totuși, vocabularul AI-lui îl neliniștește: „Oamenii nu au idee despre ce vorbesc cu termeni precum ‘agentic’ sau ‘non-determinism, ’” observă el. Bartleby, ca majoritatea jurnaliștilor, lucrează adesea de acasă. Care este concluzia?Săptămâna trecută, Wall Street Journal a raportat că, în ciuda presiunilor companiilor pentru revenirea în birouri, prezența medie „abia s-a schimbat. ” Managerii ezită să aplice reguli prea stricte privind prezența. „Există alte lucruri mai importante cu care companiile trebuie să se ocupe acum, ” a recunoscut un CEO, conform ziarului. De exemplu, Microsoft va cere de la februarie anul viitor trei zile de lucru în birou, iar NBCUniversal solicită patru. Ironia face ca regulile mai stricte ale Amazon să fi dus temporar la un deficit de paturi de birou. Un executiv a comentat: „Este încă o metodă ieftină de reducere a numărului de angajați, dar nu poți alege cine pleacă sau rămâne. ” Care este soluția?L-am întrebat pe chatbot, care a sugerat: „Poate că nu este vorba despre mandate, ci despre a face ca biroul să conteze cu adevărat din nou — nu cu petreceri cu pizza, ci cu o misiune. ” De data aceasta, sunt de acord cu chatbot-ul meu, dar sper să nu fie nevoie să negociez cu o companie de AI pentru dreptul de a-mi cita greșit propriile vorbe.