Gervigreind er að reynast ótrúleg, frá ChatGPT til umboðsmanna, rökfærslu, sem og rödd, mynd og myndbandsgerð. Tæknin virðist takmarkalaus. Nú þegar Elon Musk er að finna út hvernig á að tengja 100. 000 Nvidia-flísar í háhraðaneti, eykst möguleikinn enn frekar. Meðal fjölmargra hraðaa mála gervigreindar - allt frá list, tónlist, hernaði, læknisfræði, vísindum og námi - eitt einkenni gleður mig meira en öll önnur. Sem viðskipta- og greinafræðingur tel ég að það hafi mikil tækifæri. Þessi eiginleiki er "samtengingarhæfnin. " Í fyrsta skipti á fullorðinsævi minni höfum við tækni sem getur skilið samtengingar upplýsinga. Ég hef alltaf verið kerfis hugsuður. Vísindalegur bakgrunnur minn leiddi mig til að trúa því að hvaða mál sem er mætti ​​skilja fullkomlega með því að íhuga alla tengda þætti. Ég er núna að lesa frábæra bók, "The Song of the Cell" eftir Siddhartha Mukherjee, sem dregur fram töfrandi samtengingu mannslíkamans. Sérhver fruma, í sinni flóknun, vinnur í samstarfi við aðrar til að skapa kraftaverk lífsins. Fyrirtæki starfa svipað. Þegar ég las bókina áttaði ég mig á að fyrirtækin okkar líkjast mannslíkamanum: einstakir teymar (frumur) vinna saman og verða að samtengjast, deila og samlifa innan heildarinnar. Þessi kerfiskenning (sem er grundvöllur Systemic HR) greinir háa afkastamiðaða fyrirtæki frá öðrum. Ég hvet HR kollegana mína til að íhuga þetta. Sérhver fjármála- og viðskiptaferli er samtengd (til dæmis, ef birgir hækkar verð getur það haft áhrif á hagnað, sem veldur sölureind tilboð, sem hefur áhrif á skynjun viðskiptavina).

HR fagfólk starfar í þessu "gagnasúpu" daglega. Ákvörðun eins og "hver á að ráða" hefur víðtæk kerfisáhrif um allan skipulag. Árangursríkar "frumul" ákvarðanir krefjast skilnings á tengingu þeirra við kerfið. Hlusta á Þennan Podcast Ef þetta virðist handan við hið haldna, hlustaðu á eftirfarandi podcast. Eftir umfangsmikla vinnu með Galileo™ og marga fundi við seljendur hef ég þróað praktíska sýn sem sýnir hvernig AI gæti umbylt hæfileikastjórnun. Hún lýsir því hvernig AI Agent gæti samtengt öll hæfileikaferli kerfisbundið. Getum við treyst því?Eins og fjármálageirinn hefur fundið út (sjá greinina um Black Box vs. White Box módel), er svarið já. Þrátt fyrir að vera flókið, skara AI kerfi fram úr einföldum módelum okkar. (Mannfrumur virka ótrúlega vel, jafnvel án þess að vera fullkomlega skilin. ) Ég sé fram á þróun frá "ráðningar, " "frammistöðustjórnun, " og "ferilstjórnun" til Kerfisstöðu af Hæfileikastjórnun. Svipaðar framfarir eru væntanlegar í umbun, námi (Kerfis L&D), starfsmannaaðlögun og fleira. Þessir þættir eru samtengdir, staðreynd sem við höfum alltaf skilið. En aðeins núna höfum við tækin og getu til gagnavinnslu til að afhjúpa þessi tengsl. Hlustið hér, og ég fagna ykkar ábendingum. Hvernig á Að Læra Meira Takið þátt í The Josh Bersin Academy fyrir skírteini námskeið sem fjalla um alla þætti Kerfis HR.