ВИ докажува дека навистина е извонреден, напредувајќи од ChatGPT до агенти, резонирање, како и креирање глас, слики и видео. Технологијата изгледа безгранична. Со Илон Маск кој сега открива начин како да поврзе 100. 000 чипови на Nvidia во мрежа со висока брзина, потенцијалот само дополнително се проширува. Меѓу бројните апликации на ВИ — опфаќајќи уметност, музика, војна, медицина, наука и учење — една карактеристика ме возбудува повеќе од другите. Како бизнисмен и аналитичар, верувам дека има огромен потенцијал. Оваа карактеристика е „меѓусебната поврзаност“. За прв пат во мојот возрасен живот, имаме технологија способна да ги разбере меѓусебните поврзаности на информациите. Отсекогаш сум бил системски мислител. Мојот научен предумник ме наведе да верувам дека секој проблем може целосно да се разбере со разгледување на сите поврзани фактори. Во моментов читам одлична книга, „Песната на клетката, “ од Сидарта Мукерџи, која ја истакнува магичната меѓусебна поврзаност на човечкото тело. Секоја клетка, во својата сложеност, соработува со другите за да го создаде чудото на животот. Компаниите функционираат слично. Додека ја читав книгата, сфатив дека нашите компании наликуваат на човечки тела: индивидуални тимови (клетки) работат заедно и мора да се поврзуваат, споделуваат и коегзистираат во целината. Овој системски концепт (централен за систематскиот човечки ресурси) ги одвојува врвните компании од другите. Апелирам до моите колеги во човечки ресурси да го разгледаат ова. Секој финансиски и бизнис процес е меѓусебно поврзан (на пример, зголемување на цените од страна на добавувач може да влијае на профитите, предизвикувајќи попусти за продажба, што влијае на перцепцијата на клиентите).

Професионалците во човечките ресурси секојдневно оперираат во ова „супа од податоци. “ Одлука како „кого да вработиме“ има широки системски ефекти низ целата организација. Да се донесуваат ефективни „клеточни“ одлуки бара разбирање на нивната поврзаност со системот. Слушајте го овој Подкаст Ако ова ви изгледа апстрактно, слушајте го следниот подкаст. По обемна работа со Galileo™ и бројни дискусии со доставувачите, развив практична визија која илустрира како ВИ може да ја револуционизира управата со таленти. Детализира како ВИ агент може системски да ги поврзе сите процеси на таленти. Можеме ли да му веруваме?Како што финансискиот сектор открил (повикајте се на статијата за моделите Black Box vs. White Box), одговорот е да. И покрај тоа што се комплексни, системите на ВИ ги надминуваат нашите едноставни модели. (Човечките клетки функционираат извонредно добро, дури и без целосно разбирање. ) Предвидувам еволуција од „регрутирање“, „управување со перформанси“ и „управување со кариери“ до системска управа на таленти. Слични напредоци се очекуваат во наградување, учење (системска обука и развој), вклученост на вработените и уште многу. Овие аспекти се меѓусебно поврзани, факт што отсекогаш сме го разбирале. Но, само сега имаме алатки и способности за обработка на податоци кои можат да ги откријат овие врски. Слушајте тука и ве поканувам да ми дадете ваши коментари. Како да дознаете повеќе Придружете се во Академијата на Џош Берсин за сертификатни курсеви кои опфаќаат сите аспекти на системската управа на човечки ресурси.