কিভাবে AI চাকরি এবং কর্মশক্তিকে রূপান্তর করছে: ডেভরি ইউনিভার্সিটির মূল অন্তর্দৃষ্টি
Brief news summary
ChatGPT এর আবির্ভাব বিশ্ব অর্থনীতিতে একটি গুরুত্বপূর্ণ মুহূর্ত হিসেবে চিহ্নিত করে, যা চাকরি রোল এবং কর্মক্ষেত্রের মিথস্ক্রিয়াকে পরিবর্তিত করেছে। ডেভরি ইউনিভার্সিটির একটি গবেষণায় উঠে এসেছে যে পেশাদারদের তাদের ক্যারিয়ার পাথ পুনরায় মূল্যায়ন করা উচিত AI এর চাকরির উপর প্রভাবের কারণে। 1. **নিয়োগ এবং মূল্যায়নে AI**: ক্রমবর্ধমান সংখ্যক ব্যবসা নিয়োগ এবং মূল্যায়ন প্রক্রিয়ায় AI অন্তর্ভুক্ত করছে; ৪৪% কর্মক্ষমতার পর্যালোচনার জন্য এটি ব্যবহার করে, এবং ৬৬% এর বেশি নিয়োগের জন্য এটি ব্যবহার করে। চাকরিপ্রার্থীদের প্রতিযোগিতামূলক থাকতে এই প্রযুক্তির সাথে পরিচিত হওয়া উচিত। 2. **পরিবর্তিত চাকরির বাজার**: চাকরি হারানোর ভয় থাকা সত্ত্বেও, অনেক কর্মী AI কে উন্নতি এবং মজুরি বৃদ্ধির সুযোগ হিসেবে দেখছেন, কিছু কিছু ক্ষেত্রে ৪৭% পর্যন্ত বেতন বৃদ্ধি পেয়েছে। জরিপকৃত প্রায় অর্ধেক ব্যক্তি AI সম্পর্কিত অবস্থানের জন্য পুনঃস্কিল করার গুরুত্ব তুলে ধরেছেন। 3. **AI দক্ষতার জন্য চাহিদা**: ৮০% নিয়োগকর্তা AI এর গুরুত্ব স্বীকার করলেও, অনেকের কাছে পর্যাপ্ত প্রশিক্ষণের জন্য প্রয়োজনীয় সম্পদ নেই। অতএব, AI দক্ষতা চাষ করতে ব্যক্তিদের উৎসাহিত করা হয় কর্মসংস্থান উন্নত করা এবং চাকরি বাজারে তাদের আবেদন বাড়ানোর জন্য। চাকরি হারানোর উদ্বেগ থেকে উদ্ভাবন এবং ক্যারিয়ার বৃদ্ধির জন্য AI ব্যবহার করা গুরুত্বপূর্ণ।OpenAI দ্বারা ChatGPT এর পাবলিক রিলিজের দুই বছর পর, কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (AI) শক্তভাবে অর্থনীতি এবং কর্মশক্তিতে প্রতিষ্ঠিত হয়েছে, অসংখ্য আলোচনা এবং উন্নয়নের উন্মেষ ঘটিয়েছে। এটা পরিষ্কার যে AI ঘটনাটি একটি অস্থায়ী প্রবণতা নয় বরং একটি স্থায়ী প্রভাব, বিশেষ করে এর কাজের উপর রূপান্তরমূলক প্রভাবের বিষয়ে। ডেভরি ইউনিভার্সিটির সর্বশেষ রিপোর্ট প্রতিটি পেশাদারের বিবেচনা করা উচিত এমন গুরুত্বপূর্ণ অন্তর্দৃষ্টি উপস্থাপন করেছে: 1. **নিয়োগ এবং ব্যবস্থাপনায় AI**: অনেক নিয়োগকর্তা ক্রমবর্ধমানভাবে নিয়োগ এবং কর্মচারী ব্যবস্থাপনার জন্য AI ব্যবহার করছে। রিপোর্টে বলা হয়েছে যে প্রায় ৪৪% প্রতিষ্ঠান কর্মক্ষমতা বিশ্লেষণের জন্য AI ব্যবহার করে, প্রায় এক তৃতীয়াংশ এটি স্কিল গ্যাপ চিহ্নিত করতে এবং অভ্যন্তরীণ যোগাযোগ উন্নত করতে ব্যবহার করে। এছাড়াও, দুই-তৃতীয়াংশের বেশি নিয়োগকর্তা চাকরির আবেদন মূল্যায়নে সহায়তা করার জন্য AI ব্যবহার করে। **প্রভাব**: চাকরির আবেদন পর্যালোচনায় AI এর বিস্তৃত ব্যবহারের কারণে, চাকরিপ্রার্থীদের তাদের আবেদন উন্নত করতে AI টুলগুলি সম্পর্কে পরিচিত হওয়া উচিত। ব্যবস্থাপনার যারা রয়েছেন, তাদের জন্য কর্মপ্রवाहে AI অন্তর্ভুক্ত করা যোগাযোগ এবং কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা উন্নত করতে পারে। 2.
**চাকরি বাজারে AI এর ইতিবাচক প্রভাব**: AI এর কারণে চাকরি হারানোর আশঙ্কার বিপরীতে, অনেক কর্মী এবং নিয়োগকর্তা চাকরির নিরাপত্তা সম্পর্কে আশাবাদী। সম্প্রতি কিছু ছাটাই এর জন্য AI দায়ী হলেও, এটি নতুন চাকরির সুযোগ তৈরি করেছে এবং বেতন 47% পর্যন্ত বৃদ্ধি করেছে। প্রায় ২৫% কর্মী বিশ্বাস করেন যে AI আরও ক্যারিয়ারের পথ খুলে দেবে, এবং প্রায় অর্ধেক AI-কেন্দ্রিক ভূমিকা পুনঃস্কিল করার পরিকল্পনা করছেন। **প্রভাব**: চাকরির নিরাপত্তা নিয়ে উদ্বিগ্নদের জন্য AI এবং প্রযুক্তির দক্ষতা অর্জনের প্রচেষ্টার মধ্যে থাকা—গুগল এবং কৌর্সেরা প্রদত্ত ফ্রি কোর্সের মতো সহজলভ্য সংস্থানগুলির মাধ্যমে—নিয়োগযোগ্যতা এবং নিরাপত্তা উন্নত করতে পারে। 3. **AI প্রশিক্ষণের প্রয়োজন**: যদিও ৮০% এর বেশি নিয়োগকর্তা এবং ৭৫% কর্মী AI এর সম্ভাবনার স্বীকৃতি দেন, ৪২% নিয়োগকর্তা তাদের কর্মীকে কার্যকরভাবে AI প্রশিক্ষিত করার বিষয়ে অনিশ্চিত। AI এর মূলধারার আবির্ভাবের প্রায় দুই বছরের পরেও এই প্রশিক্ষণের ফাঁক একটি চ্যালেঞ্জ হিসেবে রয়ে গেছে। **প্রভাব**: AI প্রশিক্ষণের গুরুত্ব বোঝা যথেষ্ট নয়; দক্ষতা বৃদ্ধিতে সক্রিয়ভাবে অংশগ্রহণ করা গুরুত্বপূর্ণ। এই প্রতিশ্রুতি শুধুমাত্র কাজের কর্মক্ষমতা উন্নত করে না বরং আয়ের সম্ভাবনাও বৃদ্ধি করে। অবশেষে, প্রাসঙ্গিক প্রশ্নটি AI কাজগুলি বাদ দেওয়া হবে কিনা থেকে সরিয়ে এটিতে রূপান্তরিত হয়েছে কিভাবে তা পুনর্গঠন করবে—এবং ব্যক্তিরা তাদের ক্যারিয়ারে AI এর সুবিধা কাজে লাগাতে কী পদক্ষেপ নিতে পারেন।
Watch video about
কিভাবে AI চাকরি এবং কর্মশক্তিকে রূপান্তর করছে: ডেভরি ইউনিভার্সিটির মূল অন্তর্দৃষ্টি
Try our premium solution and start getting clients — at no cost to you
