دو سال پس از عرضه عمومی ChatGPT توسط OpenAI، هوش مصنوعی (AI) به صورت رسمی در اقتصاد و نیروی کار جایگاه خود را تثبیت کرده و بحث‌ها و تحولات زیادی را برانگیخته است. مشخص است که پدیده‌ی هوش مصنوعی یک روند گذرا نیست و تاثیر قابل توجهی بر جایگاه‌های شغلی دارد. جدیدترین گزارش دانشگاه DeVry دیدگاه‌های مهمی را درباره چگونگی تغییر شکل آینده کار توسط هوش مصنوعی ارائه می‌دهد که هر حرفه‌ای باید به آن توجه کند: 1. **هوش مصنوعی در استخدام و مدیریت**: بسیاری از کارفرمایان به طور فزاینده‌ای از هوش مصنوعی برای استخدام و مدیریت کارکنان استفاده می‌کنند. گزارش نشان می‌دهد که حدود ۴۴٪ از سازمان‌ها از هوش مصنوعی برای تجزیه و تحلیل عملکرد استفاده می‌کنند و تقریباً یک سوم از آن‌ها از آن برای شناسایی شکاف‌های مهارتی و بهبود ارتباطات داخلی استفاده می‌کنند. علاوه بر این، بیش از دو سوم کارفرمایان از هوش مصنوعی برای کمک به ارزیابی درخواست‌های شغلی بهره می‌برند. **پیامدها**: با توجه به استفاده گسترده از هوش مصنوعی در بررسی درخواست‌های شغلی، جویندگان کار باید با ابزارهای هوش مصنوعی آشنا شوند تا درخواست‌هایشان را تقویت کنند. برای کسانی که در مدیریت فعالیت می‌کنند، ادغام هوش مصنوعی در جریان‌های کاری می‌تواند ارتباطات و مدیریت عملکرد را بهبود بخشد. 2.

**تاثیر مثبت هوش مصنوعی بر بازار کار**: برخلاف ترس‌های موجود از دست دادن شغل به دلیل هوش مصنوعی، بسیاری از کارگران و کارفرمایان درباره امنیت شغلی خوش‌بین هستند. در حالی که هوش مصنوعی به برخی اخراج‌ها منجر شده است، همچنین فرصت‌های شغلی جدید ایجاد کرده و حقوق را تا ۴۷٪ افزایش داده است. تقریباً ۲۵٪ از کارگران بر این باورند که هوش مصنوعی راه‌های شغلی بیشتری را باز خواهد کرد و نزدیک به نیمی از آن‌ها برنامه‌ریزی می‌کنند تا برای نقش‌های مبتنی بر هوش مصنوعی مهارت‌آموزی کنند. **پیامدها**: برای کسانی که نگران امنیت شغلی هستند، دنبال کردن مهارت‌های مرتبط با هوش مصنوعی و فناوری – از طریق منابع قابل دسترس مانند دوره‌های رایگان ارائه شده توسط گوگل و Coursera – می‌تواند قابلیت استخدام و امنیت شغلی را افزایش دهد. 3. **نیاز به آموزش هوش مصنوعی**: درحالی‌که بیش از ۸۰٪ از کارفرمایان و ۷۵٪ از کارگران به پتانسیل هوش مصنوعی اذعان دارند، ۴۲٪ از کارفرمایان درباره آموزش موثر نیروی کار در زمینه هوش مصنوعی ابهام دارند. این شکاف در آموزش تقریباً دو سال پس از ظهور عمومی هوش مصنوعی همچنان یک چالش باقی مانده است. **پیامدها**: فهم اهمیت آموزش هوش مصنوعی کافی نیست؛ باید به طور فعال در مهارت‌آموزی جدید شرکت کرد. این تعهد نه تنها عملکرد شغلی را بهبود می‌بخشد بلکه پتانسیل درآمد را نیز افزایش می‌دهد. در نهایت، سوال مهم از اینکه آیا هوش مصنوعی شغل‌ها را حذف خواهد کرد به اینکه چگونه آن‌ها را تغییر می‌دهد و چه گام‌هایی باید برای بهره‌برداری از مزایای هوش مصنوعی در حرفه خود برداشته شود، تغییر کرده است.