Kaksi vuotta sen jälkeen, kun OpenAI julkisti ChatGPT:n, tekoäly (AI) on vakiinnuttanut asemansa taloudessa ja työelämässä, mikä on herättänyt lukuisia keskusteluja ja kehityksiä. On selvää, että tekoälyilmiö ei ole ohimenevä trendi, erityisesti kun kyse on sen muutosvaikutuksista työpaikoilla. DeVry Universityn uusin raportti tarjoaa olennaisia näkemyksiä siitä, miten tekoäly muuttaa työn tulevaisuutta, ja jokaisen ammattilaisen tulisi ottaa ne huomioon: 1. **Tekoäly rekrytoinnissa ja johtamisessa**: Monet työnantajat hyödyntävät yhä enemmän tekoälyä rekrytoinnissa ja työntekijöiden hallinnassa. Raportin mukaan noin 44 % organisaatioista käyttää tekoälyä suorituskyvyn analysointiin, ja noin kolmasosa käyttää sitä taitoaukkojen tunnistamiseen ja sisäisen viestinnän parantamiseen. Lisäksi yli kaksi kolmasosaa työnantajista käyttää tekoälyä työhakemusten arvioinnin apuna. **Seuraukset**: Koska tekoälyä käytetään laajalti hakemusten arvioinnissa, työnhakijoiden tulisi tutustua tekoälytyökaluihin parantaakseen hakemuksiaan. Johtotehtävissä oleville tekoälyn sisällyttäminen työskentelytapoihin voi parantaa viestintää ja suorituskyvyn hallintaa. 2.

**Tekoälyn myönteinen vaikutus työmarkkinoihin**: Vastoin pelkoja tekoälyn aiheuttamista työpaikkojen menetyksistä, monet työntekijät ja työnantajat ovat optimistisia työpaikkojen turvallisuuden suhteen. Vaikka tekoäly onkin osaltaan aiheuttanut lomautuksia, se on myös luonut uusia työmahdollisuuksia ja nostanut palkkoja jopa 47 %. Noin 25 % työntekijöistä uskoo, että tekoäly avaa uusia uramahdollisuuksia, ja lähes puolet suunnittelee hankkivansa uusia taitoja tekoälykeskeisiin tehtäviin. **Seuraukset**: Työpaikan turvallisuudesta huolestuneille tekoäly- ja teknologiaosaamisen hankkiminen - esimerkiksi hyödyntämällä Googlen ja Courseran tarjoamia ilmaisia kursseja - voi parantaa työllistymismahdollisuuksia ja -turvaa. 3. **Tekoälyyn liittyvän koulutuksen tarve**: Vaikka yli 80 % työnantajista ja 75 % työntekijöistä tunnustaa tekoälyn potentiaalin, 42 % työnantajista tuntee epävarmuutta siitä, miten kouluttaa henkilöstönsä tehokkaasti tekoälyyn liittyvissä asioissa. Tämä koulutusvaje on edelleen haaste lähes kaksi vuotta tekoälyn valtavirran esiintulon jälkeen. **Seuraukset**: Tekoälykoulutuksen tärkeyden ymmärtäminen ei riitä; on välttämätöntä sitoutua aktiivisesti taitojen päivittämiseen. Tämä sitoutuminen parantaa paitsi työsaavutuksia myös ansaintamahdollisuuksia. Lopulta tärkeä kysymys on siirtynyt vaiheesta, jossa pohdittiin, poistaisiko tekoäly työpaikkoja, siihen, miten se muuttaa niitä ja mitä yksilöt voivat tehdä hyödyntääkseen tekoälyn etuja urallaan.