Két évvel az OpenAI által kiadott ChatGPT nyilvános megjelenése után a mesterséges intelligencia (MI) szilárdan megalapozta magát a gazdaságban és a munkaerőpiacon, számos vita és fejlemény forrásaként. Nyilvánvaló, hogy az MI jelenség tartósabb, mintsem múló trend, különösen a munkák átalakító hatása tekintetében. A DeVry Egyetem legutóbbi jelentése kulcsfontosságú betekintést nyújt abba, hogy az MI hogyan alakítja át a jövő munkáját, amit minden szakembernek figyelembe kell vennie: 1. **MI a toborzásban és menedzsmentben**: Számos munkaadó egyre inkább alkalmazza az MI-t a toborzásra és az alkalmazottak menedzselésére. A jelentés azt mutatja, hogy a szervezetek körülbelül 44%-a használja az MI-t a teljesítmény elemzésére, míg körülbelül egyharmada alkalmasnak találja képességhiányok és belső kommunikáció javítására. Ezen kívül, a munkaadók több mint kétharmada használja az MI-t az álláspályázatok értékelésének segítésére. **Következmények**: Az álláspályázatok elbírálásában széles körben használt MI miatt az álláskeresőknek meg kell ismerkedniük az MI eszközökkel a jelentkezéseik javítása érdekében. Azok számára, akik menedzsmentben dolgoznak, az MI beépítése a munkafolyamatokba javíthatja a kommunikációt és teljesítmény menedzsmentet. 2.

**Az MI pozitív hatása a munkaerőpiacra**: Az MI által okozott állásvesztéssel kapcsolatos félelmekkel ellentétben sok dolgozó és munkaadó optimistán tekint a munkahelyek biztonságára. Míg az MI hozzájárult néhány elbocsátáshoz az utóbbi időben, új álláslehetőségeket is teremtett és 47%-kal növelte a fizetéseket. A dolgozók körülbelül 25%-a hiszi, hogy az MI több karrierlehetőséget nyit meg, és közel a fele tervezi, hogy képességeit átképzi az MI-re fókuszáló szerepkörökre. **Következmények**: Azok számára, akik aggódnak a munkahelyi biztonság miatt, az MI és technológiai képességek megszerzése - olyan hozzáférhető forrásokon keresztül, mint a Google és a Coursera által kínált ingyenes tanfolyamok - növelheti a foglalkoztathatóságot és biztonságot. 3. **Szükségesség az MI képzésre**: Míg a munkaadók több mint 80%-a és a munkavállalók 75%-a elismeri az MI potenciálját, 42%-uk kifejezi bizonytalanságát azzal kapcsolatban, hogyan képezzék hatékonyan munkaerőjüket MI-ben. A képzés hiánya továbbra is kihívást jelent közel két évvel az MI mainstream megjelenése után. **Következmények**: Az MI képzés fontosságának megértése nem elég; aktívan kell részt venni az átképzésben. Ez az elkötelezettség nemcsak a munkateljesítményt javítja, hanem növeli a kereseti potenciált is. Végső soron, a lényeges kérdés már nem az, hogy az MI megszünteti-e a munkákat, hanem hogy hogyan formálja át őket - és hogy milyen lépéseket tehetnek az egyének az MI hasznosítására a karrierjükben.