Praėjus dvejiems metams nuo OpenAI ChatGPT viešo išleidimo, dirbtinis intelektas (DI) tvirtai įsitvirtino ekonomikoje ir darbo rinkoje, sukeldamas daugybę diskusijų ir pokyčių. Akivaizdu, kad DI fenomenas yra ilgalaikis, o ne laikina tendencija, ypač atsižvelgiant į jo transformacinį poveikį darbams. DeVry universiteto naujausia ataskaita pateikia kritišką žvilgsnį į tai, kaip DI keičia darbo ateitį, ką turi apsvarstyti kiekvienas profesionalas: 1. **DI įdarbinime ir valdyme**: Vis daugiau darbdavių naudoja DI įdarbinimui ir darbuotojų valdymui. Ataskaita rodo, kad apie 44% organizacijų naudoja DI veiklos analizei, o apie trečdalis - įgūdžių spragų nustatymui ir vidinės komunikacijos pagerinimui. Be to, daugiau nei du trečdaliai darbdavių naudoja DI darbo paraiškų vertinimui. **Pasekmės**: Atsižvelgiant į plačiai paplitusią DI naudojimą paraiškų peržiūrai, darbo ieškantys asmenys turėtų susipažinti su DI įrankiais, kad pagerintų savo paraiškas. Vadybininkams DI įtraukimas į darbo eigą gali pagerinti komunikaciją ir veiklos valdymą. 2.

**Pozityvus DI poveikis darbo rinkai**: Priešingai baimėms dėl darbo praradimo dėl DI, daugelis darbuotojų ir darbdavių išreiškia optimizmą dėl darbo saugumo. Nors DI pastaruoju metu prisidėjo prie kai kurių atleidimų, jis taip pat sukūrė naujų darbo galimybių ir padidino atlyginimus iki 47%. Apie 25% darbuotojų mano, kad DI atvers daugiau karjeros kelių, o beveik pusė planuoja persikvalifikuoti į DI orientuotas pareigas. **Pasekmės**: Tiems, kurie nerimauja dėl darbo saugumo, įgūdžių DI ir technologijų srityje įgijimas - per prieinamus šaltinius, pvz. , nemokamus kursus, kuriuos siūlo Google ir Coursera - gali padidinti įsidarbinimo ir saugumo galimybes. 3. **DI mokymų poreikis**: Nors daugiau nei 80% darbdavių ir 75% darbuotojų pripažįsta DI potencialą, 42% darbdavių išreiškia neaiškumą dėl vidaus mokymų DI efektyvumo. Šis mokymų trūkumas išlieka iššūkiu beveik dveji metai po DI pagrindinės srovės atsiradimo. **Pasekmės**: Suprasti DI mokymų svarbą nepakanka; būtina aktyviai dalyvauti įgūdžių tobulinime. Ši pastanga ne tik pagerina darbo našumą, bet ir padidina uždarbio potencialą. Galiausiai, svarbiausias klausimas pasikeitė iš „ar DI panaikins darbus“ į „kaip jis juos pakeis“ ir „kokius veiksmus individai gali imtis, kad pasinaudotų DI privalumais savo karjeroje“.