Divus gadus pēc ChatGPT publiskās izlaišanas OpenAI, mākslīgais intelekts (MI) ir stingri nostiprinājies ekonomikā un darbaspēkā, izraisot daudzus diskusijas un attīstību. Ir skaidrs, ka MI fenomenons ir ilgstošs, nevis pārejoša tendence, īpaši attiecībā uz tā transformējošo ietekmi uz darbu. DeVry universitātes jaunākais ziņojums piedāvā nozīmīgus ieskatus par to, kā MI maina darba nākotni, ko ikvienam profesionālim vajadzētu apsvērt: 1. **MI personāla atlases un pārvaldības procesā**: Daudzi darba devēji arvien vairāk izmanto MI, lai veiktu personāla atlasi un vadītu darbiniekus. Ziņojumā norādīts, ka aptuveni 44% organizāciju izmanto MI, lai analizētu darbības rezultātus, bet aptuveni trešdaļa to izmanto, lai identificētu prasmju trūkumus un uzlabotu iekšējo komunikāciju. Turklāt vairāk nekā divas trešdaļas darba devēju izmanto MI, lai palīdzētu izvērtēt darba pieteikumus. **Sekas**: Ņemot vērā MI plašo izmantošanu pieteikumu pārskatīšanā, darba meklētājiem vajadzētu iepazīties ar MI rīkiem, lai uzlabotu savus pieteikumus. Vadītājiem, kuri iesaistās darba vadībā, MI iekļaušana darba plūsmās var uzlabot komunikāciju un darbības vadību. 2.

**MI pozitīvā ietekme uz darba tirgu**: Pretēji bažām par darba zaudēšanu MI dēļ, daudzi darbinieki un darba devēji pauž optimismu par darba drošību. Lai gan MI nesen ir veicinājis dažus atlaišanai, tas arī ir radījis jaunus darba iespējas un palielinājis algas līdz pat 47%. Aptuveni 25% darbinieku uzskata, ka MI atvērs vairāk karjeras iespēju, un gandrīz puse plāno pārkvalificēties uz MI-fokusētām lomām. **Sekas**: Tiem, kas uztraucas par darba drošību, prasmju attīstīšana MI un tehnoloģiju jomā — izmantojot pieejamus resursus, piemēram, bezmaksas kursus, ko piedāvā Google un Coursera — var uzlabot nodarbinātības iespējas un drošību. 3. **MI apmācību nepieciešamība**: Kaut gan vairāk nekā 80% darba devēju un 75% darbinieku atzīst MI potenciālu, 42% darba devēju izsaka neskaidrības par efektīvu darbinieku apmācību MI jomā. Šī apmācību trūkuma problēma ir palikusi aktuāla gandrīz divus gadus pēc MI ienākšanas grupās. **Sekas**: Saprast MI apmācību svarīgumu nav pietiekami; būtiski ir aktīvi iesaistīties prasmju uzlabošanā. Šāda apņemšanās ne tikai uzlabo darba rezultātus, bet arī palielina nopelnīšanas potenciālu. Galu galā, svarīgākais jautājums ir mainījies no tā, vai MI iznīcinās darbus, uz to, kā tas pārveidos tos un kādus soļus indivīdi var veikt, lai izmantotu MI priekšrocības savā karjerā.