Две години по јавната објава на ChatGPT од OpenAI, вештачката интелигенција (ВИ) цврсто се етаблираше во економијата и работната сила, предизвикувајќи бројни дискусии и развои. Јасно е дека феноменот на ВИ е траен, а не минлива тренд, особено во однос на неговото трансформативно влијание врз работните места. Последниот извештај од Универзитетот DeVry нуди критични сознанија за тоа како ВИ го оформува иднината на работата, што секој професионалец треба да го разгледа: 1. **ВИ во регрутирање и управување**: Многу работодавци сè повеќе ја користат ВИ за регрутирање и управување со вработени. Извештајот укажува дека околу 44% од организациите користат ВИ за анализа на перформансите, со околу една третина кои ја користат за идентификација на недостатоци во вештини и за подобрување на внатрешната комуникација. Дополнително, над две трети од работодавците ја користат ВИ за помош во оценката на апликациите за работа. **Импликации**: Со оглед на широко користење на ВИ во прегледот на апликациите, кандидатите за работа треба да се запознаат со алатките на ВИ за да ги подобрат своите апликации. За оние во управување, инкорпорирањето на ВИ во работните текови може да ја подобри комуникацијата и управувањето со перформансите. 2.

**Позитивен влијание на ВИ врз пазарот на труд**: Наспроти стравовите од губење на работа поради ВИ, многу вработени и работодавци изразуваат оптимизам за безбедноста на работните места. Додека ВИ придонесе за некои отпуштања неодамна, таа исто така создаде нови можности за работа и ги зголеми платите до 47%. Приближно 25% од работниците веруваат дека ВИ ќе отвори повеќе кариерни патишта, а скоро половина планираат да ги преобучат своите вештини за улоги фокусирани на ВИ. **Импликации**: За оние кои се загрижени за безбедноста на работните места, оспособувањето на вештини во ВИ и технологија—преку достапни ресурси како бесплатни курсеви понудени од Google и Coursera—може да ја подобри работоспособноста и безбедноста. 3. **Потреба за обука за ВИ**: Додека над 80% од работодавците и 75% од работниците ја признаваат потенцијалот на ВИ, 42% од работодавците изразуваат несигурност за ефективната обука на нивната работна сила во ВИ. Овој јаз во обуката останува предизвик скоро две години по нејзиното основно воведување. **Импликации**: Признавањето на важноста на обуката за ВИ не е доволно; важно е активно да се вклучиме во усовршување. Оваа посветеност не само што го подобрува перформансот на работата, туку исто така го зголемува потенцијалот за заработка. Во крајна линија, релевантното прашање се промени од дали ВИ ќе ги елиминира работните места до тоа како ќе ги преобрази — и кои чекори индивидуите можат да ги преземат за да ги искористат придобивките од ВИ во својата кариера.