Dua tahun selepas pelepasan umum ChatGPT oleh OpenAI, kecerdasan buatan (AI) telah menempatkan dirinya dengan kukuh dalam ekonomi dan tenaga kerja, mencetuskan banyak perbincangan dan perkembangan. Jelas bahawa fenomena AI adalah tahan lama dan bukan sekadar trend sementara, terutamanya mengenai kesan transformasinya terhadap pekerjaan. Laporan terbaru dari Universiti DeVry menawarkan pandangan kritikal tentang bagaimana AI membentuk masa depan kerja, yang setiap profesional harus pertimbangkan: 1. **AI dalam Pengambilan dan Pengurusan**: Banyak majikan semakin menggunakan AI untuk pengambilan dan pengurusan pekerja. Laporan ini menunjukkan bahawa kira-kira 44% organisasi menggunakan AI untuk menganalisis prestasi, dengan sekitar satu pertiga menggunakannya untuk mengenal pasti kekurangan kemahiran dan meningkatkan komunikasi dalaman. Selain itu, lebih dari dua pertiga majikan menggunakan AI untuk membantu dalam menilai permohonan kerja. **Implikasi**: Memandangkan penggunaan AI yang meluas dalam penilaian permohonan, pencari kerja harus membiasakan diri dengan alat AI untuk memperbaiki permohonan mereka. Bagi mereka yang berada dalam pengurusan, menggabungkan AI ke dalam aliran kerja boleh meningkatkan komunikasi dan pengurusan prestasi. 2.

**Kesan Positif AI terhadap Pasaran Pekerjaan**: Bertentangan dengan ketakutan tentang kehilangan pekerjaan akibat AI, ramai pekerja dan majikan menyatakan optimisme tentang keselamatan pekerjaan. Walaupun AI telah menyumbang kepada beberapa pemberhentian baru-baru ini, ia juga telah mencipta peluang pekerjaan baru dan meningkatkan gaji hingga 47%. Kira-kira 25% pekerja percaya AI akan membuka lebih banyak peluang kerjaya, dan hampir separuh merancang untuk mengasah kemahiran untuk peranan yang berfokus pada AI. **Implikasi**: Bagi mereka yang cemas tentang keselamatan pekerjaan, mengejar kemahiran dalam AI dan teknologi—melalui sumber yang mudah diakses seperti kursus percuma yang ditawarkan oleh Google dan Coursera—dapat meningkatkan kebolehpasaran dan keselamatan. 3. **Keperluan untuk Latihan AI**: Walaupun lebih daripada 80% majikan dan 75% pekerja mengakui potensi AI, 42% majikan menyatakan ketidakpastian tentang keberkesanan latihan pekerja mereka dalam AI. Jurang dalam latihan ini kekal sebagai cabaran hampir dua tahun selepas kemunculan umum AI. **Implikasi**: Memahami kepentingan latihan AI tidak mencukupi; adalah penting untuk terlibat secara aktif dalam meningkatkan kemahiran. Komitmen ini bukan sahaja meningkatkan prestasi pekerjaan tetapi juga meningkatkan potensi pendapatan. Akhirnya, soalan yang berkaitan telah beralih daripada sama ada AI akan menghapuskan pekerjaan kepada bagaimana ia akan mengubahnya—dan langkah apa yang boleh diambil oleh individu untuk memanfaatkan manfaat AI dalam kerjaya mereka.