La doi ani după lansarea publică a ChatGPT de la OpenAI, inteligența artificială (IA) s-a stabilit ferm în economie și în forța de muncă, declanșând numeroase discuții și dezvoltări. Este clar că fenomenul IA este de durată și nu o tendință trecătoare, mai ales în ceea ce privește efectul său transformator asupra locurilor de muncă. Raportul recent al Universității DeVry oferă perspective critice asupra modului în care IA redefinește viitorul muncii, pe care fiecare profesionist ar trebui să le ia în considerare: 1. **IA în recrutare și management**: Mulți angajatori utilizează tot mai mult IA pentru angajare și managementul angajaților. Raportul indică faptul că aproximativ 44% din organizații utilizează IA pentru a analiza performanța, iar aproximativ o treime o utilizează pentru a identifica lacunele de competențe și a îmbunătăți comunicarea internă. În plus, peste două treimi din angajatori utilizează IA pentru a ajuta la evaluarea cererilor de angajare. **Implicatii**: Având în vedere utilizarea pe scară largă a IA în evaluarea cererilor de angajare, căutătorii de locuri de muncă ar trebui să se familiarizeze cu instrumentele IA pentru a-și îmbunătăți cererile. Pentru cei din management, integrarea IA în fluxurile de lucru poate îmbunătăți comunicarea și gestionarea performanței. 2.

**Impactul pozitiv al IA asupra pieței muncii**: Contrar temerilor legate de pierderea locurilor de muncă din cauza IA, mulți muncitori și angajatori își exprimă optimismul cu privire la securitatea locului de muncă. Deși IA a contribuit la unele concedieri recent, totodată a creat noi oportunități de muncă și a crescut salariile cu până la 47%. Aproximativ 25% din lucrători cred că IA va deschide mai multe căi de carieră, și aproape jumătate intenționează să se recalifice pentru roluri axate pe IA. **Implicatii**: Pentru cei îngrijorați de securitatea locului de muncă, dobândirea competențelor în domeniul IA și tehnologiei – prin resurse accesibile, cum ar fi cursurile gratuite oferite de Google și Coursera – poate îmbunătăți angajabilitatea și securitatea. 3. **Necesitatea formării în IA**: Deși peste 80% din angajatori și 75% din lucrători recunosc potențialul IA, 42% din angajatori își exprimă incertitudinea cu privire la formarea eficientă a forței lor de muncă în IA. Această lacună în formare rămâne o provocare la aproape doi ani de la apariția principală a IA. **Implicatii**: Înțelegerea importanței formării în IA nu este suficientă; este esențial să te implici activ în dezvoltarea competențelor. Acest angajament nu doar îmbunătățește performanța la locul de muncă, ci și crește potențialul de câștiguri. În cele din urmă, întrebarea pertinentă s-a schimbat de la dacă IA va elimina locurile de muncă la cum le va remodela – și ce pași pot face indivizii pentru a valorifica beneficiile IA în carierele lor.