Dve leti po javni izdaji ChatGPT s strani OpenAI se je umetna inteligenca (UI) trdno uveljavila v gospodarstvu in delovni sili, kar je sprožilo številne razprave in razvojna prizadevanja. Jasno je, da je fenomen UI trajen in ne zgolj prehoden trend, zlasti glede na njegov transformativni učinek na delovna mesta. Najnovejše poročilo Univerze DeVry ponuja ključne vpoglede v to, kako UI preoblikuje prihodnost dela, kar bi moral upoštevati vsak profesionalec: 1. **UI v zaposlovanju in vodenju**: Mnogi delodajalci vse bolj uporabljajo UI pri zaposlovanju in upravljanju zaposlenih. Poročilo navaja, da približno 44 % organizacij uporablja UI za analizo uspešnosti, približno tretjina pa jo uporablja za prepoznavanje vrzeli v znanjih in izboljšanje notranje komunikacije. Poleg tega več kot dve tretjini delodajalcev uporablja UI za pomoč pri ocenjevanju prijav na delovna mesta. **Posledice**: Glede na široko uporabo UI pri pregledu prijav na delovna mesta bi se morali iskalci zaposlitve spoznati z orodji UI za izboljšanje svojih prijav. Za tiste v vodstvu lahko vključevanje UI v delovne procese izboljša komunikacijo in upravljanje uspešnosti. 2.

**Pozitiven vpliv UI na trg dela**: Nasprotno od strahov pred izgubo delovnih mest zaradi UI mnogi delavci in delodajalci izražajo optimizem glede varnosti delovnih mest. Čeprav je UI v zadnjem času prispevala k nekaterim odpuščanjem, je ustvarila tudi nove zaposlitvene priložnosti in povečala plače za do 47 %. Približno 25 % delavcev verjame, da bo UI odprla več kariernih poti, skoraj polovica pa načrtuje prekvalifikacijo za vloge, osredotočene na UI. **Posledice**: Za tiste, ki jih skrbi varnost zaposlitve, lahko izboljšanje znanj na področju UI in tehnologije – s pomočjo dostopnih virov, kot so brezplačni tečaji, ki jih ponujata Google in Coursera – poveča zaposljivost in varnost. 3. **Potreba po izobraževanju na področju UI**: Čeprav več kot 80 % delodajalcev in 75 % delavcev priznava potencial UI, 42 % delodajalcev izraža negotovost glede učinkovitega usposabljanja svojih zaposlenih za UI. Ta vrzel v izobraževanju ostaja izziv skoraj dve leti po vstopu UI v splošno uporabo. **Posledice**: Razumevanje pomena izobraževanja na področju UI ni dovolj; pomembno je aktivno sodelovati pri nadgrajevanju znanj. Ta zavezanost ne le izboljšuje delovno uspešnost, ampak tudi povečuje potencial zaslužka. Na koncu se pomembno vprašanje premika od tega, ali bo UI izbrisala delovna mesta, k temu, kako jih bo preoblikovala – in kateri koraki lahko posameznikom pomagajo izkoristiti prednosti UI v svoji karieri.