Би AI бързо променя процеса на кандидатстване за работа. Кандидатите вече могат да използват тази технология, за да персонализират своите автобиографии, да кандидатстват за стотици позиции едновременно и дори да се преструват по време на интервюта, което прави все по-трудно да се отличи някой от останалите. Кристина Симънс, бивш партньор във Andreessen Horowitz, след това главен служител в рисковия капитал на Vinod Khosla в Khosla Ventures, а сега управляваща собствената си фирма Overwater Ventures, предупреждава срещу прекалена зависимост от AI по време на търсенето на работа. При наемане и интервюта Симънс търси кандидати, които комуникират с истинска страст. „Неможе да фалшифицирате сърцето. Нема как да симулирате решителност, ” каза тя на Business Insider. Ето как Симънс съветва кандидатите да се отличат в днешния пазар на труда, наситен с AI: Да станете видими за потенциалните работодатели Ако искате да работите в дадена компания и изпълнителният директор говори на събитие, присъствието лично и запознаването е един начин да бъдете забелязани, каза Симънс. Споделете за коя позиция кандидатствате и защо сте заинтересовани. Алтернативно, ако изпълнителният директор е активен в X (преди Twitter), отговарянето на техните публикации с размислени мнения може да помогне. „Направете така, че те да искат вас, а не обратното, ” добави тя. Използвайте наличните инструменти Симънс препоръчва да използвате всички налични инструменти — включително AI — при търсенето на работа. Тя посочи, че ако AI беше съществувал, когато е интервюирала за A16z, би го използвала за изследване на компанията и интервюиращите я. AI може също да помага при сегрегиране на кариерната ви пътека.

Например, можете да попитате AI за водещи компании в сферата на женското здраве, за да насочите своите изследвания за навлизане в тази индустрия. Използвайте AI за стимулиране на креативността Кандидатите могат да използват AI, за да създадат бързо креативни материали, като например полирана презентация, подчертаваща защо са отличен кандидат. Те също могат да предложат иновативни начини за използване на AI във ролята, която преследват. „Имаше кандидат, който искаше да се присъедини към Overwater и каза: ‘Ето как бих приложил AI в цялата ви фирма. Това съм аз, преди да съм започнал работа, ’ което беше интригуващ начин да използва новите инструменти за представяне за работа, ” обясни Симънс. Въпреки това, Симънс предупреждава да не се прекалява с доверието в AI за всичко, особено по време на интервюта. „Най-добрата част от интервюто е да покажете, че сте човек, което технологиите не могат да имитират. Това проличава във вашата страст, енергия и тон. Невъзможно е да симулирате това, ” каза тя.