AI brzo mijenja proces traženja posla. Kandidati sada mogu koristiti ovu tehnologiju za prilagođavanje svojih životopisa, apliciranje na stotine pozicija odjednom, pa čak i zaigrano ispadanje tokom razgovora, što sve više otežava da se istakneš. Kristina Simmons, bivša partnerica u Andreessen Horowitz, zatim šefica osoblja u fondu rizičnog kapitala Vinoda Khosle Khosla Ventures, a sada vlasnica vlastite firme Overwater Ventures, upozorava na prekomjernu ovisnost o AI tokom traženja posla. Pri zapošljavanju i obavljenju intervjua, Simmons traži kandidate koji komuniciraju s iskrenom strašću. „Ne možete lažirati srce. Ne možete lažirati odlučnost, ” izjavila je za Business Insider. Evo kako Simmons savjetuje kandidatima da se istaknu u današnjem tržištu rada, zagađenom AI-jem: Postanite vidljivi potencijalnim poslodavcima Ako želite raditi u kompaniji i izvršni direktor govori na nekom događaju, lično prisustvovanje i predstavljanje je jedan od načina da vas primijete, rekla je Simmons. Podijelite za koju ste poziciju aplicirali i zašto vas ta pozicija zanima. Alternativno, ako je izvršni direktor aktivan na X (nekadašnji Twitter), odgovaranje na njihove postove sa promišljenim uvazima može pomoći. „Neka vas požele, a ne obrnuto, ” dodala je. Iskoristite dostupne alate Simmons zagovara korištenje svih dostupnih alata — uključujući AI — u potrazi za poslom. Napomenula je da bi, da je AI postojao kada je ona bila na intervjuu kod A16z, sigurno koristila za istraživanje firme i njenih intervjuera. AI također može pomoći u mapiranju vaše karijere.

Na primjer, možete tražiti od AI-a najbolje kompanije u oblasti ženske zdravstvene zaštite da vodite istraživanje u tom sektoru. Koristite AI za povećanje kreativnosti Kandidati mogu koristiti AI za brzo kreiranje kreativnog materijala, poput usavršenih prezentacija koje ističu zašto su odličan odabir. Također, mogu predložiti inovativne načine korištenja AI u ulozi za koju se kandiduju. „Imao sam kandidata koji je želio da se pridruži Overwateru i rekao je, ‘Evo kako bih primijenio AI u vašoj firmi. Ovo je ja kako radim posao prije nego ga dobijem, ’ što je bio zanimljiv način da se koriste novi alati za prezentaciju, ” objasnila je Simmons. Međutim, Simmons upozorava da se ne smije u potpunosti oslanjati na AI, posebno tokom intervjua. „Najbolji dio intervjua je pokazati da si čovjek, što tehnologija ne može da oponaša. To se vidi u tvojoj strasti, energiji i tonu. To ne možeš lažirati, ” zaključila je.