Umělá inteligence rychle mění proces přijímání do práce. Žadatelé nyní mohou tuto technologii využívat k přizpůsobení svých životopisů, podávat žádosti na stovky pozic najednou a dokonce i předstírat při pohovorech, což činí stále obtížnější se odlišit. Kristina Simmons, bývalá partnerka v Andreessen Horowitz, poté vedoucí pracovník v rizikovém kapitálovém fondu Vinod Khosly Khosla Ventures, a nyní řídí svou vlastní firmu Overwater Ventures, varuje před přílišnou závislostí na AI při hledání práce. Při náboru a pohovorech Simmons hledá kandidáty, kteří komunikují s opravdovým nadšením. „Nemůžeš falešně předstírat srdce. Nemůžeš napodobit houževnatost, “ řekla Business Insider. Tady je, jak Simmons radí kandidátům, aby v dnešním trhu práce zaplaveném AI vynikli: Udělejte se viditelnými potenciálním zaměstnavatelům Chcete-li pracovat ve společnosti a generální ředitel hovoří na akci, osobní účast a představení se je jedním ze způsobů, jak upoutat pozornost, řekla Simmons. Sdílejte, pro kterou pozici jste se přihlásili, a proč vás to zajímá. Alternativně, pokud je generální ředitel aktivní na X (dříve Twitter), může pomoci odpovědět na jeho příspěvky promyšlenými názory. „Udělejte, aby vás chtěli oni, ne vy je, “ doplnila. Využijte dostupné nástroje Simmons doporučuje využívat všechny dostupné nástroje — včetně AI — při hledání práce. Poznamenala, že kdyby AI existovala, když dělala pohovor pro A16z, použila by ji k průzkumu společnosti a svých pohovorových osob. AI také může pomoci při plánování vaší kariéry.

Například se můžete zeptat AI na přední společnosti v oblasti zdraví žen, což vám pomůže s průzkumem vstupu do tohoto sektoru. Využívejte AI k podpoření kreativity Kandidáti mohou využít AI ke rychlé tvorbě kreativních materiálů, například vyleštěné prezentace, která ukáže, proč jsou skvělým kandidátem. Mohou také navrhnout inovativní způsoby využití AI v roli, o kterou se ucházejí. „Měla jsem kandidáta, který chtěl připojit se ke společnosti Overwater a řekl: ‚Tady je, jak bych využil AI v celé vaší firmě. To jsem já, jak bych dělal práci, ještě před tím, než ji dostanu, ‘ což byl zajímavý způsob, jak prezentovat nové nástroje při nabízení práce, “ vysvětlila Simmons. Nicméně Simmons varuje před přílišným spolehnutím se na AI ve všem, zejména během pohovorů. „Nejlepší na pohovoru je ukázat, že jste člověk, což technologie nedokáže replikovat. To se odráží na vaší vášní, energii a tónu hlasu. To nemůžete napodobit, “ řekla.