AI ændrer hurtigt jobsøgningsprocessen. Ansøgere kan nu bruge denne teknologi til at tilpasse deres CV’er, søge hundredvis af stillinger på én gang og endda bluffe sig gennem interviews, hvilket gør det stadig sværere at skille sig ud. Kristina Simmons, tidligere partner hos Andreessen Horowitz, derefter chef for personalet hos Vinod Khoslas venturekapitalfirma Khosla Ventures, og nu leder af sit eget firma, Overwater Ventures, advarer mod at stole for meget på AI under jobsøgningen. Når hun ansætter og interviewer, søger Simmons kandidater, der kommunikerer med ægte passion. “Man kan ikke fake hjerte. Man kan ikke fake vilje, ” fortalte hun til Business Insider. Her er, hvordan Simmons anbefaler kandidater at skille sig ud i dagens AI-mættede jobsøgning: Bliv synlig for potentielle arbejdsgivere Hvis du ønsker at arbejde i en virksomhed, og CEO’en taler ved et arrangement, er det en god idé at deltage personligt og introducere dig selv, siger Simmons. Fortæl hvilket job du har søgt, og hvorfor du er interesseret. Alternativt, hvis CEO’en er aktiv på X (tidligere Twitter), kan det hjælpe at svare på deres opslag med gennemreflekterede kommentarer. “Gør dem interesserede i dig, frem for omvendt, ” tilføjede hun. Udnyt tilgængelige værktøjer Simmons anbefaler at bruge alle tilgængelige værktøjer – inklusive AI – i din jobsøgning. Hun bemærkede, at hvis AI havde eksisteret, da hun ansøgte hos A16z, ville hun have brugt det til at researche virksomheden og hendes interviewere. AI kan også hjælpe med at kortlægge din karrierevej.

For eksempel kan du spørge AI om de bedste virksomheder inden for kvinders sundhed for at guide din research ind i at komme ind i den sektor. Brug AI til at øge kreativiteten Kandidater kan benytte AI til hurtigt at producere kreative materialer, som en poleret præsentation, der fremhæver, hvorfor de er et godt match. De kan også foreslå innovative måder at bruge AI i den rolle, de søger. “Jeg havde en kandidat, der ønskede at komme ind hos Overwater og sagde, ‘Her er, hvordan jeg vil anvende AI i hele jeres firma. Dette er mig, der gør jobbet, før jeg har det, ’ hvilket var en spændende måde at bruge nye værktøjer til at pitche til jobbet, ” forklarede Simmons. Men Simmons advarer mod at stole for meget på AI til alt, især under interviews. “Det bedste ved at blive interviewet er at vise, at du er menneske, hvilket teknologi ikke kan kopiere. Det kommer igennem gennem din passion, energi og tone. Det kan du ikke fake, ” sagde hun.