La inteligencia artificial está cambiando rápidamente el proceso de solicitud de empleo. Ahora los solicitantes pueden utilizar esta tecnología para personalizar sus currículums, postularse a cientos de cargos a la vez e incluso engañar en las entrevistas, haciendo que cada vez sea más difícil destacarse. Kristina Simmons, anteriormente socia en Andreessen Horowitz, luego jefa de gabinete en la firma de capital de riesgo de Vinod Khosla, Khosla Ventures, y ahora dirigiendo su propia empresa, Overwater Ventures, advierte sobre la dependencia excesiva de la IA durante la búsqueda de empleo. Al contratar y entrevistar, Simmons busca candidatos que comuniquen con pasión genuina. “No puedes fingir corazón. No puedes fingir resiliencia, ” dijo a Business Insider. Aquí te mostramos cómo Simmons aconseja a los candidatos destacarse en el mercado laboral actual, saturado de IA: Hazte visible a los empleadores potenciales Si quieres trabajar en una empresa y el CEO está hablando en un evento, asistir en persona y presentarte es una forma de llamar la atención, dijo Simmons. Comparte para qué puesto has postulado y por qué te interesa. Alternativamente, si el CEO está activo en X (antes Twitter), responder a sus publicaciones con ideas reflexivas puede ayudar. “Haz que te quieran, en vez de que seas tú quien tenga que quererlos, ” agregó. Aprovecha las herramientas disponibles Simmons recomienda usar todas las herramientas a tu alcance — incluida la IA — en tu búsqueda de empleo. Comentó que si la IA hubiera existido cuando ella entrevistó en A16z, la habría utilizado para investigar sobre la empresa y sus entrevistadores. La IA también puede ayudar a planificar tu trayectoria profesional.

Por ejemplo, puedes preguntarle a la IA acerca de las principales empresas en salud de la mujer para orientar tu investigación y entrar en ese sector. Usa la IA para potenciar la creatividad Los candidatos pueden aprovechar la IA para producir rápidamente materiales creativos, como una presentación pulida que destaque por qué son una excelente opción. También pueden proponer maneras innovadoras de usar la IA en el rol que buscan. “Tuve un candidato que quería unirse a Overwater y dijo, ‘Aquí está cómo aplicaría la IA en su firma. Esto soy yo haciendo el trabajo antes de tenerlo, ’ lo cual fue una forma interesante de usar nuevas herramientas para presentar su candidatura, ” explicó Simmons. Sin embargo, Simmons advierte contra la dependencia total de la IA, especialmente en las entrevistas. “La mejor parte de la entrevista es mostrar que eres humano, algo que la tecnología no puede replicar. Eso se refleja en tu pasión, energía y tono. No puedes fingir eso, ” concluyó.