AI muudab töökuulutuste protsessi kiirelt. Kandidaadid saavad nüüd kasutada seda tehnoloogiat oma CV-de kohandamiseks, taotleda sadu rolle korraga ning isegi teeselda intervjuudel, muutes end üha raskemini eristuvaks. Kristina Simmons, endine partner Andreessen Horowitz's, siis Vinod Khosla riskikapitali firma Khosla Venturesi pealinnajuht ning nüüd oma ettevõtte Overwater Ventures juht, hoiatab liigse AI kasutamise eest tööotsingutel. Töölevõtmise ja intervjuude ajal otsib Simmons kandidaate, kes suhtlevad siira kirega. "Sa saad valeta südant. Sa ei saa valehüüda tahtejõudu, " ütles ta Business Insiderile. Siin on, kuidas Simmons soovitab kandidaatidel tänapäevases AI-küllastatud töömaastikus silma paista: Tule nähtavaks potentsiaalsetele tööandjatele Kui tahad töötada ettevõttes ja tegevjuht on märgipinnal, osalemine ning tutvustamine näitab, et oled kohal, ütles Simmons. Räägi, millisele positsioonile sa taotled ja miks see sind huvitab. Kui tegevjuht on aktiivne X-is (endine Twitter), reageeri tema postitustele mõtteliste tähelepanekutega, mis võib aidata. "Tee nii, et nad tahaksid sind, mitte vastupidi, " lisas ta. Kasuta olemasolevaid tööriistu Simmons soovitab kasutada kõiki võimalikke tööriistu – sealhulgas AI-d – tööotsingul. Ta märkis, et kui AI oleks olemas olnud, kui ta kandideeris A16z-le, kasutaks ta seda ettevõtte ja intervjuu korraldajate uuringuks. AI võib aidata ka suunata sinu karjääri arengut.

Näiteks võid küsida AI-lt top-ettevõtete kohta naiste tervise valdkonnas, et suunata oma uurimist selle sektori suunas. Kasuta AI-d loovuse suurendamiseks Kandidaadid saavad AI-d kasutades kiiresti luua loovaid materjale, näiteks lihvitud esitluse, mis rõhutab, miks nad on suurepärased sobivused. Samuti võivad nad pakkuda uuenduslikke viise AI kasutamiseks oma rolli täitmisel. "Mul oli kandidaat, kes soovis liituda Overwateriga ja ütles: ‘Siin on, kuidas ma AI-d rakendaksin kogu teie firmas. See on mina, tehes tööd enne, kui mul seda on, ’ mis oli huvitav viis uusi töövahendeid kasutades tööle pürgimiseks, " selgitas Simmons. Kuid Simmons hoiatab, et ei tohiks kõike AI-ga teha, eriti intervjuudel. "Parim osa intervjuudest on näidata, et oled inimene, mida tehnoloogia ei suuda jäljendada. Seda näitab sinu kirg, energia ja toon. Sa ei saa seda teeselda, " ütles ta.