هوش مصنوعی به سرعت در حال تغییر روند استخدام و درخواست شغلی است. حالا متقاضیان می‌توانند از این فناوری برای شخصی‌سازی رزومه‌های خود، درخواست برای صدها شغل به طور همزمان، و حتی فریب در مصاحبه‌ها استفاده کنند، و این مسئله کم‌کم کار سخت‌تر کرده است که فرد بتواند خودش را متمایز کند. کریستینا سیمونز، که قبلاً شریک در شرکت آندرسان هورویتز بود، سپس رئیس ستاد در شرکت سرمایه‌گذاری مخاطره‌آمیز وینود خوسلا تحت عنوان خوسلا ونتورز، و اکنون اداره‌کننده شرکت خودش، اوورورتر ونتورز، هشدار می‌دهد که در جست‌وجوی کار بیش از حد به هوش مصنوعی اعتماد نکنید. در هنگام استخدام و مصاحبه، سیمونز به دنبال کاندیداهایی است که با اشتیاق واقعی ارتباط برقرار می‌کنند. او به Business Insider گفت: «نمی‌توانید دل را جعل کنید. نمی‌توانید سخت‌کوشی را جعلی نشان دهید. » در اینجا پیشنهادات سیمونز برای متمایز شدن در بازار کار امروز که پر از هوش مصنوعی است، آورده شده است: دیده شدن توسط کارفرمایان احتمالی اگر می‌خواهید در شرکتی کار کنید و مدیرعامل در یک رویداد صحبت می‌کند، حضور حضوری و معرفی خود یکی از راه‌های جلب توجه است، سیمونز گفت. مشخص کنید برای کدام نقش درخواست داده‌اید و چرا علاقه‌مند هستید. در غیر این صورت، اگر مدیرعامل در X (که قبلاً توییتر بود) فعال است، پاسخ دادن به پست‌های او با دیدگاه‌های متفکرانه می‌تواند مفید باشد. «آن‌ها را وادار کنید که شما را بخواهند، نه اینکه شما بخواهید»، او افزود. ابزارهای موجود را بهره‌برداری کنید سیمونز از استفاده از تمام ابزارهای در دسترس—including هوش مصنوعی— در جست‌وجوی کار حمایت می‌کند. او اشاره کرد که اگر هوش مصنوعی در زمان مصاحبه‌اش با A16z وجود داشته باشد، حتماً از آن برای تحقیق درباره شرکت و مصاحبه‌کنندگانش استفاده می‌کرد. هوش مصنوعی همچنین می‌تواند در ترسیم مسیر حرفه‌ای شما کمک کند.

برای مثال، می‌توانید از هوش مصنوعی درباره بهترین شرکت‌های حوزه سلامت زنان سوال کنید تا راهنمای تحقیقات خود برای ورود به این بخش باشد. برای تقویت خلاقیت از هوش مصنوعی استفاده کنید متقاضیان می‌توانند از هوش مصنوعی برای تولید سریع مطالب خلاقانه، مانند ارائه‌ای کامل که نشان دهد چرا برای آن نقش مناسب هستند، بهره بگیرند. همچنین می‌توانند روش‌های نوآورانه‌ای برای استفاده از هوش مصنوعی در نقش موردنظر خود پیشنهاد دهند. «من یک متقاضی داشتم که می‌خواست به اوورورتر بپیوندد و گفت، ‘در اینجا چطور قرار است هوش مصنوعی را در سراسر شرکتتان به کار بگیرم. این من قبل از گرفتن شغلم است که دارم کار می‌کنم’، که راهی جالب برای استفاده از ابزارهای جدید برای ارائه درخواست کار بود»، سیمونز توضیح داد. با این حال، سیمونز هشدار می‌دهد که نباید در همه موارد به هوش مصنوعی اعتماد کرد، به خصوص در مصاحبه‌ها. «بهترین بخش مصاحبه نشان دادن انسان بودن است، چیزی که فناوری نمی‌تواند تکرار کند. این در اشتیاق، انرژی و لحن شما نمایان می‌شود. نمی‌توان این موارد را جعل کرد»، 그녀 گفت.