Az AI gyorsan átalakítja az álláskeresési folyamatot. A jelentkezők most már használhatják ezt a technológiát az önéletrajzuk testreszabására, százai az állásokra való jelentkezésre egy időben, sőt, még az interjúk során is próbálhatnak hátrányt elkerülni, így egyre nehezebb kitűnni. Kristina Simmons, aki korábban az Andreessen Horowitz társalapító partnere volt, majd a Vinod Khosla kockázati tőke vállalatának, a Khosla Venturesnak az igazgatóhelyettese, és jelenleg saját cégét, az Overwater Ventures-t irányítja, arra figyelmeztet, hogy túlzottan ne támaszkodjunk az AI-ra az álláskeresés során. Az állásra való felvétel és az interjúk során Simmons olyan jelölteket keres, akik valódi szenvedéllyel kommunikálnak. „Nem lehet szívvel hazudni. Nem lehet kitartással hazudni, ” mondta a Business Insidernek. Íme, hogyan javasolja Simmons, hogy a jelöltek kitűnjenek a mai, AI-vel túltelített álláspiacon: Válj láthatóvá a potenciális munkaadók előtt Ha például egy céghez szeretnél dolgozni, és az igazgató beszél egy eseményen, személyesen részt venni és bemutatkozni egy módja annak, hogy észrevegyenek, mondta Simmons. Oszd meg, melyik pozícióra pályáztál, és miért érdekel a szerep. Alternatívaként, ha az igazgató aktív az X-en (regény Twitteren) – a régi nevén Twitteren –, a hozzászólásokra való válaszadással figyelemfelkeltő lehet. „Várd el, hogy ők akarnak téged, ne pedig fordítva, ” tette hozzá. Használd ki az elérhető eszközöket Simmons azt javasolja, használd minden rendelkezésre álló eszközt – beleértve az AI-t is – az álláskeresés során. Megemlítette, hogy ha az AI létezett volna, amikor az A16z-ért interjúzott, akkor azt hasznosítja majd a cég és az interjúztatók kutatására. Az AI segíthet abban is, hogy feltérképezd karriered útját.

Például kérhetsz az AI-tól információkat a női egészségügy legjobb vállalatairól, hogy irányt adjon kutatásaidnak ebben a szektorban való elinduláshoz. Használd az AI-t a kreativitás fokozására A jelentkezők kihasználhatják az AI-t, hogy gyorsan készítsenek el kreatív anyagokat, például egy kifinomult prezentációt, amely kiemeli, miért vagy kiváló illeszkedés a pozícióhoz. Ajánlhatnak innovatív módokat is, hogy az AI-t a keresett szerepkörben alkalmazzák. „Volt egy jelöltem, aki szeretett volna csatlakozni az Overwaterhez, és azt mondta: ‘Íme, hogyan alkalmaznám az AI-t a cégben. Ez vagyok, aki elvégzi a munkát, mielőtt megkapnám’ – ez egy érdekes módja volt az új eszközök felhasználásának az állásajánlatért folytatott küzdelemben, ” magyarázta Simmons. Azonban Simmons óva inten, hogy mindent az AI-ra bízzunk, különösen az interjúk során. „A legjobb dolog az interjúban az, hogy megmutathatod, ember vagy, amit a technológia nem tud leutánozni. Ez megnyilvánul a szenvedélyedben, energiádban és hangnemedben. Ez nem HAMISÍTHATÓ, ” mondta.