AI dengan cepat mengubah proses lamaran pekerjaan. Pelamar kini dapat menggunakan teknologi ini untuk menyesuaikan CV mereka, melamar ke ratusan posisi sekaligus, dan bahkan berusaha menutupi kekurangan selama wawancara, membuatnya semakin sulit untuk membedakan diri. Kristina Simmons, yang sebelumnya adalah mitra di Andreessen Horowitz, kemudian kepala staf di perusahaan modal ventura Vinod Khosla, Khosla Ventures, dan kini menjalankan perusahaannya sendiri, Overwater Ventures, memperingatkan agar tidak bergantung terlalu banyak pada AI selama pencarian kerja. Saat merekrut dan mewawancarai, Simmons mencari kandidat yang berkomunikasi dengan gairah yang tulus. "Kamu tidak bisa memalsukan hati. Kamu tidak bisa memalsukan keberanian, " katanya kepada Business Insider. Berikut adalah saran Simmons agar kandidat bisa tampil menonjol di pasar kerja saat ini yang dipenuhi AI: Menjadi terlihat oleh calon pemberi kerja Jika Anda ingin bekerja di sebuah perusahaan dan CEO-nya berbicara di sebuah acara, menghadiri secara langsung dan memperkenalkan diri merupakan salah satu cara untuk menarik perhatian, kata Simmons. Beritahu posisi yang Anda lamar dan mengapa Anda tertarik. Alternatifnya, jika CEO aktif di X (dulu Twitter), membalas posting mereka dengan wawasan yang bermakna bisa membantu. "Buat mereka ingin kamu, daripada sebaliknya, " tambahnya. Manfaatkan alat yang tersedia Simmons menganjurkan menggunakan semua alat yang ada — termasuk AI — dalam pencarian kerja Anda. Dia menyebutkan bahwa jika AI sudah ada ketika dia melamar di A16z, dia akan menggunakannya untuk meneliti perusahaan dan pewawancara. AI juga bisa membantu dalam memetakan jalur karier Anda.

Misalnya, Anda bisa bertanya kepada AI tentang perusahaan-perusahaan teratas di bidang kesehatan wanita untuk memandu riset Anda masuk ke sektor tersebut. Gunakan AI untuk meningkatkan kreativitas Kandidat dapat memanfaatkan AI untuk secara cepat menghasilkan materi kreatif, seperti presentasi yang dipoles yang menyoroti mengapa mereka cocok dengan posisi tersebut. Mereka juga bisa mengusulkan cara-cara inovatif untuk menerapkan AI dalam peran yang mereka incar. "Saya pernah memiliki kandidat yang ingin bergabung dengan Overwater dan berkata, ‘Inilah cara saya akan menerapkan AI di seluruh perusahaan Anda. Ini saya melakukan pekerjaan sebelum saya mendapatkannya, ’ yang merupakan cara menarik untuk menggunakan alat baru guna menawari pekerjaan, " jelas Simmons. Namun, Simmons memperingatkan agar tidak bergantung sepenuhnya pada AI, terutama saat wawancara. "Bagian terbaik dari wawancara adalah menunjukkan bahwa Anda manusia, yang tidak bisa direplikasi oleh teknologi. Itu terlihat dari gairah, energi, dan nada Anda. Kamu tidak bisa memalsukannya, " katanya.