AI verandert het sollicitatieproces snel. Sollicitanten kunnen deze technologie nu gebruiken om hun cv aan te passen, op honderden functies tegelijk te solliciteren en zelfs tijdens sollicitatiegesprekken te bluffen, waardoor het steeds moeilijker wordt om jezelf te onderscheiden. Kristina Simmons, voormalig partner bij Andreessen Horowitz, voormalig stafhoofd bij Vinod Khosla’s durfkapitaalbedrijf Khosla Ventures, en tegenwoordig leidster van haar eigen bedrijf Overwater Ventures, waarschuwt voor een teveel aan vertrouwen op AI tijdens het zoeken naar een baan. Bij het aannemen en interviewen zoekt Simmons naar kandidaten die oprecht gepassioneerd communiceren. “Je kunt geen hart faken. Je kunt geen doorzettingsvermogen faken, ” vertelde ze aan Business Insider. Hier is hoe Simmons adviseert om op te vallen in het tegenwoordig AI-gedomineerde banenlandschap: Zichtbaar worden voor potentiële werkgevers Wil je bij een bedrijf werken en spreekt de CEO op een evenement?Het bijwonen in persoon en jezelf voorstellen is een manier om op te vallen, zei Simmons. Laat weten bij welke functie je hebt gesolliciteerd en waarom je geïnteresseerd bent. Daarnaast kan het helpen als de CEO actief is op X (voorheen Twitter). Reageer op hun berichten met doordachte inzichten.

“Maak dat ze jou willen, in plaats van andersom, ” voegde ze toe. Maak gebruik van beschikbare tools Simmons raadt aan alle middelen te gebruiken die je hebt — inclusief AI — bij je zoektocht naar een baan. Ze merkte op dat als AI had bestaan toen ze solliciteerde bij A16z, ze het zou hebben gebruikt om het bedrijf en haar interviewers te onderzoeken. AI kan ook helpen bij het uittekenen van je carrièrepad. Bijvoorbeeld, je kunt AI vragen naar topbedrijven in vrouwen Gezondheid om je onderzoek te sturen over het betreden van die sector. Gebruik AI om creativiteit te stimuleren Kandidaten kunnen AI inzetten om snel creatieve materialen te produceren, zoals een gepolijste presentatie waarin ze uitleggen waarom ze een goede match zijn. Ze kunnen ook innovatieve manieren voorstellen om AI te gebruiken in de functie die ze nastreven. “Ik had een kandidaat die bij Overwater wilde komen werken en zei: ‘Hier is hoe ik AI zou toepassen binnen jullie bedrijf. Dit is hoe ik de baan zou doen voordat ik hem heb, ’ wat een intrigerende manier was om nieuwe tools te gebruiken voor een sollicitatie, ” legde Simmons uit. Toch waarschuwt Simmons voor het volledig afhankelijk worden van AI, vooral tijdens sollicitatiegesprekken. “Het mooiste aan een interview is dat je kunt laten zien dat je mens bent, iets wat technologie niet kan nabootsen. Dat komt door je passie, energie en toon. Dat kun je niet faken, ” zei ze.