A IA está mudando rapidamente o processo de candidatura a empregos. Os candidatos agora podem usar essa tecnologia para personalizar seus currículos, candidatar-se a centenas de vagas de uma vez e até mesmo enganar nas entrevistas, tornando cada vez mais difícil distinguir-se. Kristina Simmons, que já foi sócia na Andreessen Horowitz, depois chefe de gabinete na empresa de capital de risco de Vinod Khosla, a Khosla Ventures, e atualmente dirige sua própria empresa, a Overwater Ventures, alerta contra a dependência excessiva da IA durante a busca por emprego. Ao contratar e entrevistar, Simmons busca candidatos que se comuniquem com paixão genuína. “Você não consegue fingir coração. Você não consegue fingir determinação, ” ela disse ao Business Insider. Veja como Simmons recomenda que os candidatos se destaquem no mercado de trabalho atualmente saturado de IA: Torne-se visível para potenciais empregadores Se você quer trabalhar em uma empresa e o CEO está falando em um evento, participar pessoalmente e se apresentar é uma forma de chamar atenção, disse Simmons. Compartilhe qual vaga você se candidatou e por que está interessado. Alternativamente, se o CEO estiver ativo na X (antiga Twitter), responder aos posts dele com insights pensados pode ajudar. “Faça com que eles queiram você, e não o contrário, ” ela acrescentou. Aproveite as ferramentas disponíveis Simmons defende o uso de todas as ferramentas ao seu alcance — incluindo a IA — na sua busca por emprego. Ela observou que, se a IA existisse na época em que ela participou de uma entrevista na A16z, ela a teria usado para pesquisar a empresa e seus entrevistadores. A IA também pode ajudar a traçar sua trajetória profissional.

Por exemplo, você pode perguntar à IA sobre as melhores empresas na área de saúde feminina para orientar sua pesquisa de entrada nesse setor. Use a IA para impulsionar a criatividade Os candidatos podem aproveitar a IA para produzir rapidamente materiais criativos, como uma apresentação elaborada destacando por que são uma excelente escolha. Eles também podem propor maneiras inovadoras de usar a IA na função que estão buscando. “Tive um candidato que queria entrar na Overwater e disse: ‘Aqui está como eu aplicaria a IA na sua empresa. É como eu faria o trabalho antes de conquistá-lo, ’ o que foi uma forma interessante de usar novas ferramentas para se candidatar, ” explicou Simmons. No entanto, Simmons alerta contra depender da IA para tudo, especialmente durante as entrevistas. “A melhor parte de uma entrevista é mostrar que você é humano, o que a tecnologia não consegue replicar. Isso se revela na sua paixão, energia e tom. Você não consegue fingir isso, ” ela concluiu.