Искусственный интеллект стремительно меняет процесс подачи на работу. Теперь соискатели могут использовать эту технологию для настройки своих резюме, подачи заявлений на сотни вакансий одновременно и даже для того, чтобы прифлиртовывать на собеседованиях, что затрудняет выделение среди других кандидатов. Кристина Саймонс, ранее партнер в Andreessen Horowitz, затем руководитель аппаратного обеспечения в венчурной компании Винода Хослы Khosla Ventures, а сейчас руководитель собственной фирмы Overwater Ventures, предупреждает о чрезмерной зависимости от ИИ во время поиска работы. При найме и проведении собеседований Саймонс ищет кандидатов, которые общаются с искренней страстью. «Нельзя фальсифицировать сердце. Нельзя притворяться стойкостью», — сказала она Business Insider. Вот советы Саймонс, как выделиться в современном рынке труда, насыщенном ИИ: Стать заметным потенциальным работодателям Если вы хотите работать в компании, а генеральный директор выступает на мероприятии, присутствие лично и представление себя — один из способов привлечь внимание, говорит Саймонс. Укажите, на какую должность вы подаете заявку, и объясните, почему вы заинтересованы. Альтернативно, если генеральный директор активен в X (ранее Twitter), отклик на его посты с продуманными мыслями может помочь. «Заставьте их захотеть вас, а не наоборот», — добавила она. Используйте доступные инструменты Саймонс советует использовать все доступные средства — включая ИИ — в поиске работы. Она отметила, что если бы ИИ существовал, когда она проходила собеседование в A16z, она использовала бы его для исследования компании и собеседников. ИИ также может помочь построить ваш карьерный путь.

Например, вы можете спросить ИИ о ведущих компаниях в сфере женского здоровья, чтобы ориентироваться при изучении этого сектора. Используйте ИИ для повышения креативности Кандидаты могут использовать ИИ для быстрого создания креативных материалов, таких как тщательно подготовленная презентация, объясняющая, почему они идеально подходят. Они также могут предложить инновационные способы использования ИИ в будущем в рамках желаемой роли. «У меня был кандидат, который хотел присоединиться к Overwater и сказал: "Вот как я бы применил ИИ в вашей компании. Это я делаю работу до её получения", — объяснила Саймонс, — это был интересный способ использовать новые инструменты для презентации себя». Однако Саймонс предостерегает от полной зависимости от ИИ, особенно во время собеседований. «Лучшая часть собеседования — показать, что ты человек, чему техника не может научиться. Это проявляется в страсти, энергии и тоне. Этого нельзя подделать», — отметила она.