AI hitro spreminja postopek prijave za delo. Kandidati ga zdaj lahko uporabljajo za prilagajanje življenjepisov, prijavo na stotine razpisov hkrati in celo za pretvarjanje v intervjujih, kar povzroča, da je vse težje izstopati. Kristina Simmons, nekdanja partnerica pri Andreessen Horowitz, nato vodja osebja v tveganem kapitalu podjetja Vinod Khosla Khosla Ventures, danes pa vodi svojo lastno podjetje Overwater Ventures, opozarja na prekomerno zanašanje na AI med iskanjem zaposlitve. Pri zaposlovanju in intervjujih Simmons išče kandidate, ki sSrca komunicirajo iskreno. „Lahko lažeš o srcu. Lažeš o vztrajnosti, “ je povedala Business Insiderju. Tukaj je, kako Simmons svetuje kandidatom, naj se danes v zasičenem trgu dela s pomočjo AI izstopajo: Postanite vidni potencialnim delodajalcem Če želite delati v podjetju in je direktor na dogodku, je osebna udeležba in predstavitev enega od načinov, kako pritegniti pozornost, je povedala Simmons. Delite, za katero delovno mesto ste se potegovali in zakaj vas zanima. Alternativno, če je direktor aktiven na X (prej Twitter), je lahko tudi odliko, če na njegove objave odgovorite s premišljenimi vprašanji ali komentarji. „Naj vas želijo oni, namesto da bi vi želeli njih, “ je dodala. Izkoristite razpoložljiva orodja Simmons svetuje uporabo vseh razpoložljivih orodij – vključno z AI – pri iskanju zaposlitve. Opazila je, da bi, če bi AI obstajal, ko je sama opravljala razgovore za A16z, to uporabila za raziskovanje podjetja in intervjuvancev.

AI lahko tudi pomaga pri načrtovanju vaše kariere. Na primer, lahko vprašate AI o najboljših podjetjih na področju ženskega zdravja, da usmerite svoje raziskave v ta sektor. Uporabite AI za spodbujanje ustvarjalnosti Kandidati lahko z AI hitro ustvarjajo ustvarjalne materiale, kot je npr. izpiljena predstavitev, ki poudarja, zakaj so primerni za delo. Lahko predlagajo tudi inovativne načine uporabe AI v vlogi, ki jo želijo opravljati. „Imela sem kandidata, ki je želel pridružiti se Overwater in je rekel: ‘Tako bi jaz uporabil AI v vašem podjetju. To je moj način, kako bi opravljal delo še preden ga dobim, ’ kar je bil zanimiv način uporabe novih orodij za ponudbo za delo, “ je pojasnila Simmons. Vendar Simmons opozarja, naj se ne zanašamo na AI za vse, še posebej ne med intervjuji. „Najboljši del razgovora je pokazati, da si človek, česar tehnologija ne more reproducirati. To se kaže v tvoji strasti, energiji in tonu. To ne moreš laže, “ je povedala.