Trí tuệ nhân tạo đang nhanh chóng thay đổi quá trình xin việc. Ứng viên giờ đây có thể sử dụng công nghệ này để tùy chỉnh sơ yếu lý lịch của mình, nộp đơn vào hàng trăm vị trí cùng lúc, thậm chí vượt qua các cuộc phỏng vấn một cách cố ý, khiến việc nổi bật trở nên ngày càng khó khăn hơn. Kristina Simmons, trước đây từng là đối tác tại Andreessen Horowitz, sau đó là trưởng phòng cố vấn tại công ty đầu tư mạo hiểm của Vinod Khosla, Khosla Ventures, và hiện đang vận hành công ty riêng của mình, Overwater Ventures, cảnh báo về việc quá phụ thuộc vào AI trong quá trình tìm kiếm việc làm. Khi tuyển dụng và phỏng vấn, Simmons tìm kiếm những ứng viên có khả năng giao tiếp với đam mê chân thực. “Bạn không thể giả vờ trái tim. Bạn không thể giả vờ sự gan dạ, ” cô nói với Business Insider. Dưới đây là cách Simmons khuyên ứng viên để nổi bật trong thị trường việc làm ngày nay, đã bão hòa AI: Trở nên nổi bật trước nhà tuyển dụng tiềm năng Nếu bạn muốn làm việc tại một công ty và CEO của công ty đó sắp diễn thuyết tại một sự kiện, việc tham dự trực tiếp và giới thiệu bản thân là một cách để được chú ý, Simmons nói. Chia sẻ về vị trí bạn đã ứng tuyển và lý do bạn quan tâm. Ngoài ra, nếu CEO hoạt động trên X (trước đây là Twitter), phản hồi các bài đăng của họ bằng những insights sâu sắc có thể giúp bạn nổi bật. “Hãy làm họ muốn bạn, chứ đừng để bạn phải theo đuổi họ, ” cô nói thêm. Tận dụng các công cụ sẵn có Simmons ủng hộ việc sử dụng tất cả các công cụ trong khả năng của bạn — bao gồm AI — trong quá trình tìm việc. Cô nhấn mạnh rằng nếu AI đã tồn tại khi cô phỏng vấn cho A16z, cô đã sử dụng nó để nghiên cứu về công ty và các người phỏng vấn. AI cũng có thể hỗ trợ trong việc lập kế hoạch sự nghiệp của bạn.

Ví dụ, bạn có thể hỏi AI về các công ty hàng đầu trong lĩnh vực sức khỏe phụ nữ để hướng dẫn việc nghiên cứu và tiến vào ngành này. Sử dụng AI để tăng cường sáng tạo Các ứng viên có thể khai thác AI để nhanh chóng tạo ra các tài liệu sáng tạo, như một bài thuyết trình hoàn chỉnh làm nổi bật lý do tại sao họ phù hợp với vị trí đó. Họ cũng có thể đề xuất những cách đổi mới để sử dụng AI trong vai trò họ đang theo đuổi. “Tôi từng có một ứng viên muốn gia nhập Overwater và nói, ‘Dưới đây là cách tôi sẽ ứng dụng AI trong công ty của bạn. Đây là tôi làm việc trước khi có công việc, ’” Simmons giải thích. Tuy nhiên, Simmons cảnh báo không nên phụ thuộc quá nhiều vào AI cho tất cả mọi thứ, đặc biệt là trong các buổi phỏng vấn. “Phần hay nhất của việc phỏng vấn là thể hiện rằng bạn là con người, điều mà công nghệ không thể làm được. Điều đó thể hiện qua đam mê, năng lượng và giọng điệu của bạn. Bạn không thể giả vờ điều đó, ” cô nói.