人工智能正在迅速改变求职流程。应聘者现在可以利用这项技术定制简历、同时申请数百个职位，甚至在面试中装作自信，从而让自己变得难以区分。 前Andreessen Horowitz合伙人、前Vinod Khosla风险投资公司Khosla Ventures的幕僚长，如今经营自己的公司Overwater Ventures的Kristina Simmons警告不要在求职过程中过度依赖人工智能。 在招聘和面试时，Simmons寻找那些真诚表达热情的候选人。“你无法伪装出真心。你无法伪装出坚韧不拔，”她告诉Business Insider。 以下是Simmons建议应聘者在当今AI充斥的职场中脱颖而出的方法： 让潜在雇主看到你 如果你想在某家公司工作，且CEO会在某个活动中发言，Simmons认为亲自出席并介绍自己是引起注意的一种方式。说明你申请的职位以及你感兴趣的原因。 另外，如果CEO活跃在X（原Twitter）上，回应他们的帖子并提供有深度的见解也会有所帮助。“让他们喜欢你，而不是你去喜欢他们，”她补充说。 利用现有工具 Simmons鼓励在找工作时充分利用所有工具——包括AI。 她提到，如果AI在她面试A16z时就已存在，她会利用它来研究公司和面试官。 AI还可以帮助规划你的职业轨迹。例如，你可以请求AI提供有关女性健康领域顶尖公司的信息，从而指导你进入该行业的研究。 用AI提升创意 应聘者可以利用AI快速产出富有创意的材料，比如一份展示自己为何非常适合该职位的完善演示。 他们也可以提出创新的方式在所追求的岗位中使用AI。“我曾遇到一位希望加入Overwater的候选人，他说，‘以下是我如何在贵公司应用AI。这是我在拿到职位之前的尝试’，这是利用新工具推销自己的一种新颖方法，”Simmons解释。 不过，Simmons提醒不要在所有方面都依赖AI，尤其是在面试时。 “面试中最精彩的部分是展现你的人性，这是技术无法复制的。这种真情实感体现在你的热情、能量和语调中。你无法伪造这些，”她说。