HP обяви, че намалява своята корпоративна работна сила поради инициативи свързани с ИИ, като планира да съкрати между 4000 и 6000 работни места до края на 2028 г. , което според тях ще спести около 1 милиард долара. Докладът за приходите на компанията посочи, че тези съкращения са част от по-широка стратегия за намаляване на разходите чрез опростяване на платформите, обединяване на програми и мерки за повишаване на производителността, като същевременно се подобрява удовлетвореността на клиентите, иновациите и продуктивността чрез усвояване на ИИ. Подобно, изпълнителният директор на IBM Арвинд Кришна разкри по-рано тази година, че компанията е заменяла стотици служители в човешки ресурси с ИИ. През ноември IBM обяви планове за съкращяване на още хиляди работни места в четвъртото тримесечие на 2025 г. , засегайки единичен цифрен процент от глобалната си работна сила. Кришна подчерта, че фокусът на IBM е върху пресфокусиране на наемането към ИИ и квантовата изчислителна техника, както и увеличаване на наемането на наскоро завършили студенти. Той отбеляза, че усвояването на ИИ е довело до по-големи наемания в сфери като програмиране и продажби, докато за роли в поддържащи отдели като човешки ресурси – позиции, които ИИ може да замести – наемането е било забавено или преустановено. Кришна предсказа, че до 30% от такива роли може да бъдат автоматизирани в рамките на пет години. Генералният директор на Amazon, Ендъи Джаси, призна, че ефективността, постигната чрез ИИ, ще намали работната сила на компанията през следващите години; обаче, когато обяви последните съкращения от 14 000 работни места през октомври, той заяви, че решението е културно, а не финансово или свързано с ИИ. Представител на Amazon потвърди, че съкращенията не са свързани с ИИ. Според старшия вицепрезидент по човешките ресурси и технологии в Amazon, Бет Галтети, тези съкращения отразяват усилия за по-голяма гъвкавост като на стартъп в ерата на ИИ, като се признава, че ИИ е най-преобразуващата технология след интернет, която ускорява иновациите. Генералният директор на Salesforce, Марк Бениоф, сподели през август, че агенти, работещи с ИИ, заменили много роли в обслужването на клиенти, което е довело до намаляване на числеността на екипа от 9000 на около 5000.

Salesforce уточни, че това е част от организационна трансформация през няколко месеца в отдела за поддръжка, като успешно пренасочила стотици служители към други области като професионални услуги, продажби и успешност на клиентите, с помощта на инструменти с ИИ като Agentforce, което е намалило необходимостта от попълване на позиции в поддръжката. Генералният директор на Klarna, Себастиан Сиемиатковски, заяви през 2024 г. , че компанията може ефективно да работи с половината от сегашния си персонал. AI асистентът на фирмата вече обработва работното натоварване, еквивалентно на 853 пълнолетни агенти (от 700 при старта), като спестява приблизително 58 милиона долара годишно. След като беше признато, че предишните разходи за съкращения са били прекалени, Klarna пренасочи служители в роли за обслужване на клиенти. Коментарите на изпълнителния директор се отнасяха към качеството на външното обслужване, а не към ограниченията на ИИ. Компанията продължава да работи със външни екипи от около 2000 души и е провела малък вътрешен пилот с под 10 души с цел подобряване качеството на външните агенти, а не за пълното заместване на ИИ или човешката подкрепа. Генералният директор на Fiverr, Мика Кауфман, обяви през септември планове за намаляване на около 30% от персонала си — около 250 служители от общо 762 пълноработни към 2024 г. , с цел превръщането на Fiverr в по-лек и по-бърз „предимно ИИ“ компания. Кауфман предупреди служителите през април, че ИИ заплашва работните им места, и заяви през май, че бъдещите назначения ще изискват умения в областта на ИИ. „Ако не заточите ножовете си, ще изостанете. Така е просто, “ каза той. Като цяло, големите технологични компании балансират намаляването на работната сила с усвояването на ИИ чрез съкращения в административни роли, които подлежат на автоматизация, пренасочване на служители към длъжности, допълващи ИИ, и увеличаване на наемането на кадри с умения в областта на ИИ, за да повишат ефективността, иновациите и конкурентоспособността си.