HP ha anunciat que està reduint la seva plantilla corporativa a causa de les iniciatives d'IA, planificant suprimir entre 4. 000 i 6. 000 llocs de feina abans de finalitzar el 2028, cosa que estima que estalviarà uns 1. 000 milions de dòlars. L'informe de resultats de la companyia afirmava que aquestes reduccions de plantilla formen part d'una estratègia més àmplia per reduir costos mitjançant la simplificació de plataformes, la consolidació de programes i mesures de productivitat, alhora que s'enfoca en millorar la satisfacció del client, la innovació i la productivitat mitjançant l'adopció d'IA. De manera similar, l'CEO d'IBM, Arvind Krishna, va revelar a principis d'any que la companyia va substituir centenars d'empregats de recursos humans per IA. A novembre, IBM va anunciar plans de suprimir milers de llocs de feina més al quart trimestre de 2025, afectant un percentatge de digits petits de la seva força de treball global. Krishna va destacar que a IBM s'hi està delineant un canvi en les prioritats de contractació cap a la IA i la computació quàntica, així com un augment en la contractació de recent graduats. Va assenyalar que l'adopció d'IA ha provocat un augment en les contractacions en programació i vendes, mentre que la contractació per a rols de back-office com Recursos Humans —posicions que la IA pot substituir— s'ha alentit o detingut. Krishna va predir que fins a un 30% d'aquestes funcions podrien ser automatitzades en cinc anys. L'CEO d'Amazon, Andy Jassy, va reconèixer que l'eficiència impulsada per IA reduirà la plantilla de la companyia en els propers anys; no obstant això, en anunciar l'actual retallada de 14. 000 llocs de feina a l'octubre, va afirmar que la decisió era cultural, no financera ni impulsada per IA. Un portaveu d'Amazon va confirmar que els acomiadaments no tenien relació amb l'IA. Segons Beth Galetti, vicepresident superior d'experiència i tecnologia de persones d'Amazon, els acomiadaments reflecteixen esforços per operar més com una startup en una era habilitada per IA, reconeixent aquesta tecnologia com la més transformadora des de l'internet, accelerant la innovació. El CEO de Salesforce, Marc Benioff, va compartir en un podcast d'agost que els agents d'IA van substituir molts rols humans en el suport al client, permetent reduir la plantilla de 9. 000 a aproximadament 5. 000 persones.

Salesforce va aclarir que això formava part d'una transformació organitzativa de diversos mesos en la divisió de suport, reenviant amb èxit a centenars d'empleats a altres àrees com serveis professionals, vendes i èxit del client, gràcies a l'ús d'estris d'IA com Agentforce, que va reduir la necessitat de reposicionar enginyers de suport. El CEO de Klarna, Sebastian Siemiatkowski, va afirmar el 2024 que la companyia podria funcionar eficaçment amb la meitat de la seva plantilla actual. L'assistent d'IA de la companyia ara gestiona una càrrega de treball equivalent a 853 agents a temps complet (ara més que els 700 de l'inici), estalviant uns 58 milions de dòlars anuals. Després de reconèixer que l'anterior recerca de reducció de costos havia estat excessiva, Klarna va reassignar treballadors a rols de suport al client. Els comentaris del CEO feien referència a la qualitat del suport externalitzat en lloc de limitacions de l'IA. La companyia continua treballant amb equips externalitzats d'uns 2. 000 i només va fer un pilot intern amb menys de 10 persones per millorar la qualitat dels agents externalitzats, sense pretendre substituir completament la IA o el suport humà. El CEO de Fiverr, Micha Kaufman, va anunciar al setembre plans per reduir al voltant del 30% de la seva plantilla—aproximadament 250 empleats dels 762 treballadors a temps complet previstos per a 2024—per convertir Fiverr en una empresa més àgil i amb més Prioritat a la IA. Kaufman va advertir al personal a l'abril que la IA amenaça els llocs de feina i va afirmar al maig que les futures contractacions requeririen competències en IA. "Si no usassen els teus ganivets, et quedaràs enrere. És així de senzill, " va dir. En conjunt, les grans empreses tecnològiques estan equilibrant les reduccions de plantilla amb l'adopció de la IA, suprimint rols d'oficina que són susceptibles d'automatització, reubicant empleats cap a treballs complementaris a la IA i canviant les polítiques de contractació cap a habilitats relacionades amb la IA per augmentar l'eficiència, la innovació i la competitivitat.