HP oznámilo, že snižuje svůj korporátní tým kvůli iniciativám v oblasti AI a plánuje do konce roku 2028 propustit mezi 4000 a 6000 zaměstnanci, což odhaduje na úsporu asi jedné miliardy dolarů. Ve výroční zprávě společnosti bylo uvedeno, že tyto snižování počtu zaměstnanců jsou součástí širší strategie na snižování nákladů prostřednictvím zjednodušení platforem, konsolidace programů a opatření zvyšujících produktivitu, zatímco zároveň zlepšují spokojenost zákazníků, inovace a produktivitu díky zavádění AI. Podobně generální ředitel IBM Arvind Krishna na začátku letošního roku odhalil, že společnost nahradila stovky zaměstnanců v oblasti lidských zdrojů AI. V listopadu IBM oznámila plány na další propuštění tisíců zaměstnanců ve čtvrtém čtvrtletí roku 2025, což se týká jednotných procent globálního pracovního týmu. Krishna zdůraznil, že IBM zaměřuje náborové priority na AI a kvantové počítání a zároveň více najímá čerstvé absolventy. Poznamenal, že zavádění AI vedlo k většímu počtu zaměstnanců v programování a prodeji, zatímco nábor na pozice v administrativě, jako jsou lidské zdroje – tedy místa, která lze AI nahradit – byl zpomalen nebo zastaven. Krishna předpověděl, že během pěti let by až 30 % těchto rolí mohlo být automatizováno. Generální ředitel Amazonu Andy Jassy přiznal, že efektivita poháněná AI sníží počet zaměstnanců v příštích letech; nicméně při oznámení nedávného propouštění 14 000 zaměstnanců v říjnu uvedl, že rozhodnutí je motivováno kulturními, nikoli finančními nebo AI faktory. Mluvčí Amazonu potvrdil, že propouštění nesouvisí s AI. Podle výkonné viceprezidentky Amazonu pro zkušenosti s lidmi a technologie Beth Galetti jsou tyto kroky součástí snahy fungovat více jako startup v éře AI, přičemž AI považuje za nejvíce transformační technologii od doby internetu, která urychluje inovace. Generální ředitel Salesforce Marc Benioff v podcastu v srpnu uvedl, že AI agenti nahradili mnoho rolí v zákaznické podpoře, což umožnilo snížení počtu zaměstnanců z 9000 na přibližně 5000.

Salesforce upřesnil, že šlo o součást několikaměsíční organizační transformace ve sféře podpory, při níž úspěšně přerozdělil stovky zaměstnanců do jiných oblastí, jako jsou odborné služby, prodej nebo zákaznický úspěch, s pomocí AI nástrojů jako Agentforce, čímž se snížila potřeba doplňovat role support engineerů. Generální ředitel Klarna Sebastian Siemiatkowski uvedl v roce 2024, že společnost může fungovat efektivně s polovinou současného počtu zaměstnanců. AI asistent firmy nyní zvládá pracovní zátěž ekvivalentní 853 plně zaměstnaným agentům (v porovnání s 700 při spuštění), což ročně ušetří odhadovaně 58 milionů dolarů. Po přiznání, že dřívější snižování nákladů bylo přehnané, společnost Klarna opět přeřadila zaměstnance do rolí v zákaznické podpoře. Komentáře ředitele odkazovaly na kvalitu outsourcované podpory spíše než na limity AI. Společnost nadále spolupracuje s outsourcovanými týmy přibližně o 2000 zaměstnanců a provedla jen malý interní pilot s méně než deseti lidmi, s cílem zlepšit kvalitu outsourcovaných agentů a nikoli plně nahradit AI nebo lidskou podporu. CEO Fiverr Micha Kaufman v září oznámil plány na snížení asi 30 % svého pracovního týmu, tedy přibližně 250 zaměstnanců z celkových 762 k roku 2024, s cílem přeměnit Fiverr na efektivnější, rychlejší „AI-první“ společnost. Kaufman v dubnu varoval zaměstnance, že AI ohrožuje pracovní místa, a v květnu prohlásil, že budoucí nábor bude vyžadovat znalosti v oblasti AI. „Pokud si nezačistíte nože, zůstanete pozadu. To je tak jednoduché, “ řekl. Celkově strategické technologické firmy vyvažují snižování počtu zaměstnanců s adopcí AI tím, že omezují role v administrativě náchylné k automatizaci, přerozdělují zaměstnance na práce doplňující AI a posilují náborové aktivity zaměřené na dovednosti související s AI, aby zvýšily efektivitu, inovace a konkurenceschopnost.