HP компани AI санаачилгуудад үндэслэн аж үйлдвэрийн цөөн ажилтнуудыг хорогдуулах гэж буйгаа зарлалаа. 2028 он гэхэд 4, 000-6, 000 ажлын байр хумих төлөвлөгөөтэй байгаа бөгөөд үүний үр дүнд ойролцоогоор 1 тэрбум ам. долларын хэмнэлт үзэж магадгүй гэж тооцоолж байна. Тус компанийн орлого тайланд хэлснээр эдгээр ажилтны хорогдуулалт нь платформыг хялбарчлах, хөтөлбөрийг нэгтгэх, бүтээмжийн арга хэмжээнээс гадна хэрэглэгчийн сэтгэл ханамжийг нэмэгдүүлэх, инноваци, бүтээмжийг сайжруулах зорилгоор хийгдэж буй өргөн хүрээний стратегийн нэг хэсэг аж. Энэ нь мөн AI-ыг нэвтрүүлэхийн тулд зорилгоо шинэчлэн, үйлчлүүлэгчийн сэтгэл ханамжийг нэмэгдүүлэхэд чиглэж байна. Түүнчлэн, IBM компаниас энэ жилийн эхээр Ерөнхий захирал Арвинд Кришна хэдэн зуун хүний нөөцийн ажилчдыг AI-гаар солих шийдвэр гаргасан гэдгээ дэлгэв. Ноябрийн байдлаар IBM оны 4-р улиралд дэлхийн хэмжээнд хэдэн мянган ажлын байр цомхотгох төлөвлөгөөтэй байгаа бөгөөд энэ нь нийт ажилчдын нөлөөллийн хэдэн хувийг эзлэх нь тодорхойгүй байна. Кришна IBM-ын зорилго нь AI болон квант компьютерчлалд шилжихэд хөрөнгө оруулалтыг чиглүүлэх, саяхан төгсөгч орсон шинэ ажилчдыг илүү ихээр элсүүлэхэд оршиж буйг онцлов. Тэрбээр AI-ыг нэвтрүүлсний үр дүнд программ хангамж, борлуулалт зэрэг салбарт шинэ ажилчид нэмэгдсэн бол, цаасан бүтэц, хүний нөөцийн мэргэжлийн албан тушаалуудыг орлох боломжтой эдгээр ажлын байрны өсөлт удааширсан эсвэл зогссон гэж хэлэв. Кришна таван жилийн хугацаанд эдгээр ажлын байрнуудын 30%-ийг автоматжуулах боломжтойг прогнозлово. Amazon компанийн Ерөнхий захирал Энди Жасси AI-тай автоматжуулалт ирээдүйд компанийн ажилтны тоог бууруулна гэж хүлээн зөвшөөрөв. Гэвч ирэх оны аравдугаар сар дахь 14, 000 ажлын байрны цөөлөл гэх шийдвэр нь соёлын шинж чанартай, эдийн засгийн буюу AI-аас шалтгаараагүй байсныг компанийн албаны хүн батлав. Amazon-ын хүний нөөц, технологийн дээд дэхь дэд ерөнхийлөгч Бэт Галетти дэлгэрэнгүй ярихдаа, энэ арга хэмжээ нь AI-ээр дэмжигдсэн эрин үед компанийн үйл ажиллагааг илүү стартап маягт аваачих зорилготой бөгөөд AI нь интернет үсрэлт хийсний дараах хамгийн шилдэг технологи гэж үздэгийг онцлон хэлэв.

Энэ нь шинэ санаа олж илрүүлэх, инновацийг түргэтгэхэд тусалдаг уламжлалт арга барилыг хурдлуулсан байна. Salesforce компанийн Ерөнхийлөгч Марк Бениофф наймдугаар сард ярилцлага өгч, AI хууран залилангийн тусламжтайгаар олон зуун хүний үүрэг роль хүлээн авч, нийт ажилчдын тоог 9, 000-аас 5, 000 хүртэл бууруулсан гэдгээ хуваалцав. Salesforce энэ өөрчлөлтийг хэдэн сар үргэлжилсэн байгууллагын шинэчлэлийн хэсэг гэж тайлбарлаж, сотолсон зуунгаас илүү хүмүүсийг хувийн үйлчилгээ, борлуулалт, хэрэглэгчийн амжилт зэрэг өөр чиглэлд шилжүүлсэн бөгөөд AI-ийн тусламжтайгаар Agentforce гэх мэт хэрэгслүүдийг нэвтрүүлсэн нь үйлчилгээний инженерийн ажлын орон тоог нөхөх шаардлагыг бууруулснаар илэрсэн юм. Klarna компанийн Ерөнхийлөгч Себастиан Сиемиятковски 2024 онд одоогийн ажилчдынхаа тал хувийн оролцоотойгаар ажлаа үр ашигтай явуулах боломжтойг тодотгов. Тус компанийн AI туслах одоогоор 853 цөлх цагийн агентийн ачааллыг гүйцэтгэж байна (нээлт хийснээс хойш 700 байсан), жилд ойролцоогоор 58 сая ам. долларын хэмнэлт хийж буйг тооцоолсон. Өмнөх зардлыг хэмнэх арга хэмжээнүүд хэтэрсэн тул, Klarna ажилчдыг хэрэглэгчийн дэмжлэгийн албан тушаалд чиглүүлжээ. Тус компанийн удирдах зөвлөлийн сэтгэгдэл нь туслах үйлчилгээний чанартай холбоотой бөгөөд AI-ийн боломжийг бүрэн хэр хэмжээнд ашиглаж чадахгүй байгааг илтгэж байна. Компания ойролцоогоор 2, 000-аад гадаадын багтай бөгөөд цаг агаарын шалгалт хийх, зөвхөн дотоод туршилт явуулах зорилгоор 10-аас доош хүмүүстэй туршилт хийсэн боловч, энэ нь AI, хүний нөөцийн дэмжлэгийг бүрмөсөн солих биш, чанарыг сайжруулах зорилготой. Fiverr компанийн Ерөнхийлөгч Миха Кауфман 2024 онд нийт ажилчдынхаа ойролцоогоор 30%-ийг, нийт 762-оос 250-ыг өөрчлөн шинэчлэн, илүү хөнгөн, хурдан “AI-н тэргүүлсэн” компанийг байгуулах төлөвлөгөөтэй байгаагаа зарлав. Кауфман дөрөвдүгээр сард ажилчдадаа AI нь ажлын байрыг эрсдэлд оруулж буйг сануулж, тавдугаар сард цаашид шинэ ажилтан авахдаа AI мэргэшил шаардах болно гэдэгтэй тохирсон. “Хэрэв та харуул зээхээ таслахгүй бол, танай шинэ ур чадвар гарахгүй. Үүнийгээ л хийх ёстой, ” гэж тэр хэлэв. Нийтдээ, томоохон технологийн компаниуд ажлын хүчин чадлыг нэмэгдүүлэх, автоматжуулалт хялбарчлахад суурилсан өрөөний ажилчдыг цомхотгох, AI-д нь нэмэлтээр ажилчдыг дахин байршуулж, AI-той холбоотой ур чадваруудыг эрэмбэлэн авчирснаар ажлын бүтээмж, шинэчлэх, өрсөлдөх чадварыг нэмэгдүүлж буй юм.