एचपी ने आपली कार्यबल घटवण्याची घोषणा केली असून, हे AI पुढाकारांच्या कारणामुळे 2028 पर्यंत 4, 000 ते 6, 000 नोकऱ्या कापण्याचा विचार करत आहे, ज्यामुळे सुमारे 1 अब्ज डॉलर्सची बचत होण्याचा अंदाज आहे. कंपनीच्या कमाई अहवालात सांगितले की, ही कार्यबल घटवणे ही एक व्यापक धोरणाचा भाग आहे ज्यामध्ये प्लॅटफॉर्म सुलभता, कार्यक्रम एकत्रीकरण, आणि उत्पादकता उपाययोजना करून खर्च कमी करणे, तसेच ग्राहक समाधान, नवकल्पना, आणि उत्पादकता वाढवण्यासाठी AI चा अवलंब करणे यावर भर दिला आहे. तसेच, IBM च्या CEO अरविंद कृष्णाने यावर्षी सुरूवातीस सांगितले की, कंपनीने सुमारेशा शेकडो मानवी संसाधन कर्मचारी AI ने बदलले आहेत. नोव्हेंबर मध्ये, IBM ने 2025 च्या चौथ्या तिमाहीत आणखी हजारो नोकऱ्या कापण्याची योजना जाहीर केली, ज्याचा परिणाम जागतिक कार्यबलाच्या एकाकडील टक्केवारीवर होणार आहे. कृष्णा यांनी जोर देताना सांगितले की, IBM अधिक AI आणि क्वांटम संगणकाकडे लक्ष केंद्रित करत असून, तरतुदी करताना नवीन पदवीधरांची भरती वाढवण्यावरही भर दिला आहे. त्यांनी नमूद केले की, AI च्या अंगीकारामुळे प्रोग्रामिंग आणि विक्री क्षेत्रात अधिक भरती झाली आहे, तर पीआर, एचआर व अशा बॅक ऑफिस पदांवर नियुक्ती मंदावली किंवा थांबवली गेली आहे. कृष्णा यांना अभिप्रेत होते की, पुढील पाच वर्षांत अशा भूमिकांपैकी 30% पर्यंत ऑटोमेशन होऊ शकते. अ‍ॅमेझॉनचे CEO ऍन्डी जॅसीने मान्य केले की, AI ने चालित कार्यक्षमता कंपनीच्या कामकाजात पुढील वर्षांमध्ये घट होईल; मात्र, ऑक्टोबरमध्ये 14, 000 जागांची नुकतीच केलेली कपात जाहीर करताना, त्यांनी सांगितले की, हा निर्णय संस्कृतीशी संबंधित आहे, आर्थिक किंवा AI यावर आधारित नाही. अ‍ॅमेझॉनच्या एका प्रवक्त्यानेही ही नोकऱ्या AI शी संबंधित नसल्याचे सांगितले. अ‍ॅमेझॉनचे वरिष्ठ व्हीपी of लोकांची अनुभव व तंत्रज्ञान, बेथ गालेत्ती यांनी म्हटले की, ही कपात एक स्टार्टअपप्रमाणे अधिक काम करण्याच्या प्रयत्नांचे प्रकटीकरण आहे, आणि AI ला इंटरनेट नंतरचा सर्वात महत्त्वाचा तंत्रज्ञान मानले जाते, ज्यामुळे नवकल्पना गतीने पुढे जाते. सेल्सफोर्सचे CEO मार्क बेनीऑफ यांनी ऑगस्ट महिन्यातील पॉडकास्टमध्ये सांगितले की, AI एजंट्समुळे ग्राहक समर्थनात अनेक मानवी भूमिका बदलल्या आहेत, ज्यामुळे कर्मचारी संख्या 9, 000 पासून सुमारे 5, 000 वर आली आहे.

सेल्सफोर्सने स्पष्ट केले की, ही प्रक्रिया समर्थन विभागात अनेक महिन्यांच्या संघटनात्मक परिवर्तनाचा भाग होती, ज्यामध्ये शेकडो कर्मचारी इतर विभागांमध्ये, जसे की व्यावसायिक सेवा, विक्री आणि ग्राहक यशासाठी पुनर्बांधणी करण्यात आली, AI तंत्रज्ञान जसे की एजंटफोर्सच्या वापरामुळे समर्थन अभियंत्यांच्या पदांवर भरतीच्या गरजेपणीत घट झाली. क्लार्ना कंपनीचे CEO सेबास्टियन सिअमियाटकोव्स्की यांनी 2024 मध्ये सांगितले की, ही कंपनी सध्या असलेल्या कर्मचार्यांच्या अर्ध्याच्यावर प्रभावीपणे चालू शकते. कंपनीचा AI सहाय्यक सध्या 853 फुलटाइम एजंट्सच्या कामकाजासाठी समर्पित आहे (जे सुरुवातीस 700 होते), आणि त्यापुढे वर्षाला अंदाजे 58 दशलक्ष डॉलर्सची बचत होऊ शकते. मागील खर्चकाटणी खूप झाली आहे, याची कबुली देत, क्लार्नाने कर्मचार्‍यांना ग्राहक समर्थन भूमिकांमध्ये पुनर्बांधणी केली. CEO च्या टिप्पणी आउटसोर्स्ड समर्थन गुणवत्तेबाबत होती, AI सीमांची बाब नाही. कंपनी अजूनही सुमारे 2, 000 बाह्य कामगारांसोबत काम करत असून, फक्त 10 पेक्षा कमी लोकांचे एक लहान अंतर्गत प्रयत्न केला आहे, ज्याचा उद्देश AI किंवा मानव समर्थन पूर्णपणे बदलणे नाही, तर त्यांची गुणवत्ता सुधारण्याचा आहे. Fiverr चे CEO मिच खॉफमन यांनी सप्टेंबरमध्ये जाहीर केले की, आपली कार्यसंख्या सुमारे 30% घटवली जाईल, म्हणजे 2024 पर्यंत 762 पूर्णवेळ कर्मचार्‍यांपैकी सुमारे 250, ज्यामुळे फाइवर एक अधिक हलकी, जलद "AI-प्रथम कंपनी" बनवली जाईल. खॉफमन यांनी एप्रिलमध्ये कर्मचार्‍यांना सांगितले की, AI नोकऱ्यांना धोकादायक आहे, आणि मे मध्ये सांगितले की, भविष्यातील भरतीसाठी AI कुशलता आवश्यक असेल. "जर तुम्ही तुमची कत्तल करणार्‍या छुर्या ही धारदार बनवली नाहीत, तर तुम्ही मागे राहाल. ते इतके सोपे आहे, " असे त्यांनी सांगितले. सर्वत्र, प्रमुख तंत्रज्ञान कंपन्या कार्यबल कमी करताना AI स्वीकारण्यात संतुलन ठेवत आहेत, जेथे स्वयंचलित होण्यास धोकादायक असलेल्या बिझनेस विभागांना कमी करीत आहेत, कर्मचार्‍यांना AI-समर्थित कामांमध्ये पुनर्बांधणी करत आहेत, आणि भरती ही AI संबंधी कौशल्यांवर केंद्रित करत आहेत, ज्यामुळे कार्यक्षमतेत वाढ, नवकल्पना व स्पर्धात्मकता वाढते.