HP je objavil, da bo zaradi iniciativ na področju umetne inteligence zmanjšal svojo korporativno delovno silo, načrtuje odpuščanje med 4. 000 in 6. 000 delavcev do konca leta 2028, pri čemer ocenjuje, da bo to prihranilo približno milijardo dolarjev. Poročilo o dobičku podjetja je zapisalo, da so ta zmanjšanja delovne sile del širše strategije za zniževanje stroškov s poenostavitvijo platform, združevanjem programov in ukrepi za produktivnost, hkrati pa tudi izboljševanje zadovoljstva strank, inovacij in produktivnosti preko uvajanja umetne inteligence. Podobno je izvršni direktor IBM Arvind Krishna na začetku tega leta razkril, da je podjetje nadomestilo od sto do dvesto zaposlenih na področju človeških virov z umetno inteligenco. Novembra je IBM napovedal načrte za odpuščanje še več tisoč delavcev v četrtem četrtletju leta 2025, kar bo vplivalo na enomestno odstotno številčno deležo njegove globalne delovne sile. Krishna je poudaril, da se IBM osredotoča na preusmeritev prioritet najema na umetno inteligenco in kvantno računalništvo ter povečevanje razpisa za nedavne diplomante. Omenil je, da je uvajanje umetne inteligence povzročilo več najemov v programiranju in prodaji, medtem ko je najem za administrativne vloge, kot so kadri – pozicije, ki jih lahko nadomesti umetna inteligenca – usmerjena v upočasnitev ali prekinitve. Krishna je napovedal, da bi do 30 % takih vlog lahko bilo avtomatiziranih v petih letih. CEO Amazona Andy Jassy je priznal, da bo učinkovitejše delo, ki ga bo omogočila umetna inteligenca, v prihodnjih letih zmanjšalo število delavcev v podjetju; vendar je ob napovedi nedavnih odpuščajev 14. 000 delavcev v oktobru dejal, da je bila odločitev kulturna, ne finančna ali čez umetno inteligenco. Predstavnik Amazona je potrdil, da odpuščanja niso povezana z umetno inteligenco. Po besedah višje izvršne direktorice za izkušnje in tehnologijo pri Amazonu Beth Galetti ti ukrepi odražajo prizadevanja, da bi podjetje delovalo bolj kot startup v dobi umetne inteligence, ki jo vidi kot največjo tehnološko preobrazbo po internetu, pospešila inovacije. CEO Salesforcea Marc Benioff je v podcastu avgusta delil, da so agenti umetne inteligence nadomestili številne človeške vloge v podpori strankam, kar je omogočilo znižanje števila zaposlenih od 9. 000 na približno 5. 000. Salesforce je pojasnil, da je to del večmesečne organizacijske preobrazbe v podporni enoti, ki je uspešno ponovno razporedila na stotine zaposlenih v druge oddelke, kot so strokovne storitve, prodaja in podpora strankam, z uporabo orodij umetne inteligence, kot je Agentforce, s čimer so zmanjšali potrebo po nadomeščanju vloge podpornih inženirjev. CEO Klarne Sebastian Siemiatkowski je leta 2024 povedal, da lahko podjetje učinkovito deluje z le polovicou trenutne delovne sile.

AI pomočnik podjetja zdaj obvladuje naloge, ki bi jih opravljalo približno 853 zaposlenih na polni določenih, kar je več kot 700 ob začetku. Prihranki naj bi znašali približno 58 milijonov dolarjev na leto. Po priznanju, da so prejšnji ukrepi za zniževanje stroškov bili pretirani, so delavce preusmerili v vloge v podpori strankam. Omenjeni komentarji so se nanašali na kakovost zunanje podpore, ne na omejitve umetne inteligence. Podjetje še vedno sodeluje z zunanjimi ekipami, ki štejejo okoli 2000 ljudi, in je izvedlo le majhen notranji pilot s manj kot 10 osebami za izboljšanje kakovosti zunanjih agentov, ne za popolno zamenjavo umetne inteligence ali človekove podpore. CEO Fiverrja Micha Kaufman je septembra napovedal načrte za zmanjšanje približno 30 % delovne sile – to je približno 250 zaposlenih od 762 polnih delovnih ur v letu 2024 – z namenom preoblikovanja Fiverrja v bolj vitko, hitrejšo “AI-prvo” podjetje. Kaufman je aprila zaposlenim povedal, da umetna inteligenca ogroža delovna mesta, in v maju dodal, da bodo prihodnji zaposleni morali obvladati umetno inteligenco. “Če ne boš izostril svojega noža, te bo pustil za seboj. To je tako preprosto, ” je dejal. Na splošno velike tehnološke družbe uravnotežajo zmanjševanje delovne sile z uvajanjem umetne inteligence, tako da odpuščajo administrativne vloge, ki so podvržene avtomatizaciji, prespevajo zaposlene na delo, ki dopolnjuje umetno inteligenco, ter preusmerjajo najeme k veščinam povezanih z umetno inteligenco za povečanje učinkovitosti, inovacij in konkurenčnosti.