HP je najavio smanjenje svoje korporativne radne snage zbog inicijativa u oblasti veštačke inteligencije, planirajući da do kraja 2028. godine otpušti između 4. 000 i 6. 000 radnika, za šta procenjuju da će uštedeti oko milijardu dolara. Izveštaj o zaradi kompanije naveo je da su ova smanjenja radne snage deo šire strategije za smanjenje troškova kroz pojednostavljenje platformi, konsolidaciju programa i mere za povećanje produktivnosti, uz istovremeno poboljšanje zadovoljstva korisnika, inovacija i produktivnosti putem usvajanja veštačke inteligencije. Slično je i generalni direktor IBMa Arvind Krishna ranije ove godine otkrio da je kompanija zamenila stotine zaposlenih u odeljenju za ljudske resurse veštačkom inteligencijom. U novembru, IBM je najavio planove za otpuštanje još hiljada radnika u četvrtom kvartalu 2025, što će uticati na jedan brojcani procenat globalne radne snage. Krishna je istakao fokus IBMa na preusmeravanje prioriteta prilikom zapošljavanja prema veštačkoj inteligenciji i kvantnom računanju, kao i povećanju zapošljavanja nedavnih diplomaca. Napomenuo je da je usvajanje veštačke inteligencije dovelo do većeg broja zapošljavanja u oblasti programiranja i prodaje, dok je zapošljavanje za pozicije u administrativnim službama, poput ljudskih resursa—ställova koja veštačka inteligencija može zameniti—usporeno ili zaustavljeno. Krishna je predvideo da bi do 30% takvih pozicija tokom pet godina moglo biti automatizovano. CEO Amazona Endi Dasi istakao je da će efikasnost vođena veštačkom inteligencijom smanjiti radnu snagu kompanije u narednim godinama; međutim, prilikom najave poslednjeg otpuštanja 14. 000 radnika u oktobru, naveo je da je odluka kulturna, a ne finansijska ili zasnovana na veštačkoj inteligenciji. Portparol Amazona potvrdio je da otpuštanja nisu povezana sa AI-jem. Prema rečima seniorsnog potpredsednika kompanije za iskustvo i tehnologiju u oblasti ljudi, Bejt Galleti, otkazi odraz su napora da se posluje više kao startup u eri veštačke inteligencije, prepoznajući AI kao najtransformativniju tehnologiju od interneta, koja ubrzava inovacije. Direktor prodaje Salesforcea Mark Beniof istakao je u avgustovskom podkastu da su agenti veštačke inteligencije zamenili mnoge ljudske uloge u korisničkoj podršci, omogućivši smanjenje broja zaposlenih sa 9. 000 na otprilike 5. 000. Salesforce je pojasnio da je to deo višemesečne organizacione transformacije u odeljenju za podršku, uspešno preusmerivši stotine zaposlenih u druge oblasti kao što su profesionalne usluge, prodaja i podrška korisnicima, uz pomoć alata veštačke inteligencije poput Agentforce-a, čime je smanjen potreba za popunjavanjem pozicija inženjera za podršku. CEO Klarne Sebastijan Siemjatkovski izjavio je 2024.

godine da kompanija može efikasno poslovati sa polovinom sadašnje radne snage. AI asistent kompanije sada obavlja radni opseg ekvivalentan 853 stalna agenta (u poređenju sa 700 pri lansiranju), uz godišnju uštedu od procenjenih 58 miliona dolara. Nakon što je priznato da su ranije mere štednje bile preterane, Klarna je preusmerila radnike na pozicije u korisničkoj podršci. Komentari CEO-a odnosili su se na kvalitet outsourcovane podrške, a ne na ograničenja veštačke inteligencije. Kompanija i dalje sarađuje sa outsourcing timovima od oko 2. 000 ljudi i sprovela je mali interni pilot od manje od 10 osoba s ciljem poboljšanja kvaliteta outsourcovane podrške, a ne u svrhu potpuno zamene AI ili ljudske podrške. CEO Fiverr-a Miha Kaufman najavio je u septembru planove za smanjenje otprilike 30% radne snage—oko 250 zaposlenih od ukupno 762 stalna radnika do 2024. godine—kako bi Fiverr pretvorio u tanju, bržu „AI-prvu“ kompaniju. Kaufman je u aprilu upozorio osoblje da AI preti radnim mestima i u maju naveo da će buduće zapošljavanje zahtevati veštine u radu sa veštačkom inteligencijom. „Ako ne osnažite svoje noževe, bićete zaostali. To je jednostavno, “ rekao je. Ukupno gledano, velike tehnološke kompanije usklađuju smanjenja radne snage sa usvajanjem veštačke inteligencije, smanjujući pozicije u administrativnim odeljenjima podložnim automatizaciji, preusmeravajući zaposlene na poslove koji dopunjuju AI, i preusmeravajući zapošljavanje prema veštinama vezanim za AI kako bi povećale efikasnost, inovacije i konkurentnost.