హెచ్‌పీ కంపెనీ AI సంస్కరణల కారణంగా తన కార్పোরేట్ కార్మిక బలగాన్ని తగ్గించుకోనున్నదని ప్రకటించింది, 2028 చివరి తిప్పల వరకు 4, 000 నుండి 6, 000 ఉద్యోగాలను తగ్గించాలని యోచిస్తోంది, ఇది దాదాపు 1 బిలియన్ డాలర్లు ఆదా చేయగలదని అంచనా వేస్తోంది. సంస్థ యొక్క ఆదాయం నివేదిక ప్రకారం, ఈ కార్మిక బలగం తగ్గింపులు వ్యయాలు తగ్గించడంలో భాగంగా సామగ్రిని సులభతరం చేయడం, ప్రోగ్రామ్ సమకూర్చడం, ఉత్పాదకత చర్యలు అవసరమయినవి, గాను కూడా కస్టమర్ సంతృప్తిని, నవाचारాన్ని మరియు ఉత్పాదకతను AI ఆపయోగంతో అధికం చేసే ప్రయత్నంగా ఉన్నాయని చెప్పింది. అలాగే, IBM ముఖ్య కార్యనిర్వాహక అధికారి అర్వింద్ కృష్ణ గతంలో వెల్లడించాడు, కంపెనీ శాటర్వాళ్లలో మనుషుల వనరుల ఉద్యోగుల సంఖ్యను AI తో మార్చిందని. నవంబర్ులో, IBM 2025 കീ 4 నిమిషాలలో వేలాది ఉద్యోగాలను తగ్గించుకునే కార్యక్రమాన్ని ప్రకటించింది, ఇది దాని ప్రపంచవ్యాప్తంగా ఉన్న కార్మిక బలగంలో ఒక అంకెల శాతం మాత్రమే ప్రభావితం చేస్తుంది. కృష్ణ, IBM యొక్క జాబితా ప్రమాణాలను AI మరియు క్వాంటమ్ కంప్యూటింగ్ వైపు దారితీసే దృష్టితో మార్చడంపై దృష్టిపెట్టారంటూ, ఇటీవల గ్రాడ్యుయేట్లను నియమించే ప్రక్రియను పెంచుతున్నామని ఉద్ఘాటించాడు. ఆయన చెప్పారు, AI ఆపయోగం ప్రోగ్రామింగ్, విక్రయాలు వంటి రంగాలలో మరింత ఉద్యోగాలను సృష్టించాడని, మరికొన్ని బ్యాక్ ఆఫీసు ఉద్యోగాలు, ఉదాహరణకు హెచ్ఆర్వి వంటి అవసరాల కోసం నియామకాలు మందగించటం లేదా నిలిపివేయడం జరిగిందని. క్రిస్టియాన్లు భావించాడట, 5 సంవత్సరాలలో ఇలాంటి రోల్స్‌లో 30% వరకు ఆటోమేషన్ జరిగే అవకాశం ఉందని. ఆమెజాన్ CEO ఆండ్రీ జాస్సీ, AI ఆధారిత సామర్థ్యంపై నమ్మకంతో కంపెనీ భవిష్యత్‌లో ఉద్యోగాల సంఖ్య తగ్గుతుందని అంగీకరించాడు; అయితే, అక్టోబర్‌లో 14, 000 ఉద్యోగాలు వదిలిపెట్టిన నేపధ్యంలో, ఈ నిర్ణయం సాంస్కృతికాన్ని దృష్టి పెట్టిందని, ఆర్థిక లేదా AI ఆధారితంగా కావని చెప్పారు. ఆమెజాన్ అధికారికి, layoffs AI కు సంబంధం లేనిది అని ధ్రువీకరించారు. ఆమెజాన్ సీనియర్ వైస్ ప్రెసిడెంట్ బేథ్ గలెట్టీ, ఈ తీసుకెళ్లలు సెట్టు సామర్థ్యాన్ని పెంచడానికీ, AI ని అత్యంత శక్తివంతమైన సాంకేతికతగా గుర్తించే దృష్టితో, ఒక స్టార్టప్ లాగా కార్యకలాపాలు జరుపుకోవడానికీ ప్రయత్నాలు చేసుకుంటున్నామని చెప్పారు, ఇది ఇంటర్నెట్ తర్వాత సాధారణంగా పెద్ద మార్పు తీసుకొచ్చిన AIని గుర్తింపు. సేల్స్ ఫోర్స్ CEO మార్క్ బెనిాఫ్, ఆగస్టు నెలలో ఒక పోडकాస్ట్‌లో చెప్పాడు, AI ఏజెంట్స్ అనేక మానవ పాత్రలను భర్తీ చేయడంతో, సంస్థలో ఉద్యోగుల సంఖ్య 9, 000 నుండి సుమారు 5, 000కి తగ్గిందని.

సేల్స్ ఫోర్స్, ఇది కొన్ని నెలల సంస్థాగత మార్పుల భాగమై ఉన్నది, అనేక మంది ఉద్యోగులను ఇతర విభాగాల్లో, ఉదాహరణకి ప్రొఫెషనల్ సర్వీసులు, విక్రయాలు, కస్టమర్ సక్సెస్‌లలో పునఃస్థాపన చేసింది, AI సాధనాలతో, ఉదాహరణకి Agentforce, పని చేయడం ప్రారంభించింది, దీనివల్ల సపోర్ట్ ఇంజినియర్ ఫంక్షన్‌లకు తిరిగి భర్తీ చేయాల్సిన అవసరం తగ్గింది. 2024లో క్లార్నా CEO స Sebastian Siemiatkowski, సంస్థ ప్రస్తుతం ఉన్న సిబ్బంది సగం మాత్రమే ఉన్నట్టు, మరింత సమర్ధవంతంగా పనిచేయగలదని అన్నారు. ఈ సంస్థ యొక్క AI సహాయకుడు ప్రస్తుతం 853 ఫుల్ టైమ్ ఏజెంట్ల సమాన పనితనాన్ని నిర్వహిస్తున్నదని, ఇది ప్రారంభంలో 700 ఉండేది, ఇది వార్షిక సుమారు $58 మిలియన్ ఆదా చేస్తుందని చెప్పారు. గతఖర్చులు బాగా పెంచినట్లు గుర్తించిన అనంతరం, క్లార్నా ఉద్యోగులను కస్టమర్ సపోర్ట్ పనులకు మరింత పునఃపునః నియమించింది. ఆ సారథ్యంలో, డైరెక్ట్ చేయబడిన వారు, నాణ్యతను మెరుగుపర్చేందుకు, సన్నివేశాలపై జోలిచింది, AI లేదా మానవ సహాయకుల మార్పుకు అయతే కాకుండా, ఇతర బహిర్గత ప్రయోగాలపై మాత్రమే దృష్టి పెట్టారు. ఫివర్ CEO మిచా కాఫ్మన్, సెప్టెంబర్‌లో తన యత్నం తగ్గించడానికై, సుమారు 30% పనివ్వాలని, అంటే 2024 నాటికి 762 పూర్తీ సమయంలో ఉన్న ఉద్యోగులలో సుమారు 250 మందిని, “AI-ప్రధాన సంస్థ”గా మారేందుకు పట్టుబట్టారు. కాఫ్మన్, ఏప్రిల్‌లో ఉద్యోగులను AI-happyగా మార్చడాన్ని ప్రమాదంగా హెచ్చరిక ఇచ్చేవారు, మేలో భవిష్యత్తు నియామకాలు AI సామర్థ్యంతో ఉండాలని పేర్కొన్నారు. “మీరు మీ దాక్షిణ్యాలను పగలగొట్టకుండా చూసుకోకపోతే, మీరు ట్రాక్ నుండి వెనక్కి పడిపోతారు. ఇది అంతే, ” అన్నారు. మొత్తానికి, పెద్ద టెక్నాలజీ సంస్థలు, పని ప్రదేశాల ఆటోమేషన్‌కు అనుకూలమైన బ్యాక్అఫీస్ పాత్రలను కుదించడамен, ఉద్యోగులను AI-అనుకూల పాత్రలకి మార్పుచేసి, నియామకాలను AI సంబంధిత నైపుణ్యాల వైపు తిప్పడం ద్వారా, సామర్థ్యాన్ని, నవాచారాన్ని, పోటీ సాధనలను పెంచే చర్యలను తీసుకుంటున్నాయి.