Ein 28-jähriger Mann namens Guilherme aus Brasilien nutzte das KI-Tool AIHawk, um sich auf Hunderte von Stellen auf LinkedIn zu bewerben und schließlich eine Stelle als Software-Ingenieur zu sichern. Nachdem er im April entlassen worden war, hatte Guilherme Schwierigkeiten, Arbeit zu finden, bis er im Oktober auf AIHawk stieß. Mit dem Tool konnte er innerhalb eines Monats über 1. 300 Bewerbungen einreichen, was schließlich zu einem Jobangebot führte. Obwohl KI-Tools den Bewerbungsprozess beschleunigen können, bergen sie Risiken wie potenzielle Fehler im Lebenslauf, die Personalabteilungen abschrecken könnten. Die sich entwickelnde Natur der KI wirft Bedenken über die Ansichten von Arbeitgebern zur Nutzung solcher Tools auf. Federico Elia entwickelte AIHawk Anfang dieses Jahres und stellte es auf GitHub zur Verfügung, wo es an Popularität gewann.

Das Tool automatisiert Bewerbungen für die leicht zu bewerbenden Jobs auf LinkedIn unter Nutzung der Profilinformationen des Benutzers und zieht eine große Community an, die auf Plattformen wie Telegram Einblicke und Erfahrungen teilt. Guilhermes Hintergrund in der Technologie erleichterte seine Nutzung von AIHawk, und er bewarb sich täglich auf etwa 50 Stellen, was zu mehreren Vorstellungsgesprächen führte. Obwohl er eine Position annahm, die er durch einen direkten Ansatz auf LinkedIn und nicht über AIHawk fand, schreibt er dem Tool zu, seine Sichtbarkeit erhöht und die Aufmerksamkeit von Personalvermittlern auf sich gezogen zu haben. Guilherme vermutet, dass das hohe Bewerbungsaufkommen seine Sichtbarkeit im LinkedIn-Algorithmus gestärkt haben könnte, obwohl LinkedIn sagt, dass die Nutzung von Drittsoftware wie AIHawk gegen deren Bedingungen verstößt und die Sichtbarkeit nicht erhöht. Guilherme rät AIHawk-Nutzern, Stellen sorgfältig auszuwählen und Vorstellungsgespräche zu nutzen, um Kommunikationsfähigkeiten zu verfeinern. Er hob den erheblichen Zeitersparnis-Vorteil des Tools hervor und drückte seine Erleichterung darüber aus, den manuellen Bewerbungsprozess vermieden zu haben.