Un jeune homme de 28 ans nommé Guilherme, vivant au Brésil, a utilisé l'outil d'IA AIHawk pour postuler à des centaines d'emplois sur LinkedIn et a finalement décroché un poste de développeur logiciel. Après avoir été licencié en avril, Guilherme a eu du mal à trouver du travail jusqu'à ce qu'il découvre AIHawk en octobre. L'outil l'a aidé à soumettre plus de 1 300 candidatures en un mois, ce qui a conduit à son offre d'emploi. Bien que les outils d'IA puissent accélérer le processus de candidature, ils comportent des risques, comme des erreurs potentielles sur les CV qui pourraient décourager les départements RH. La nature évolutive de l'IA suscite des préoccupations quant à la perception des employeurs sur l'utilisation de tels outils. Federico Elia a développé AIHawk plus tôt cette année et l'a diffusé sur GitHub, où il a gagné en popularité.

L'outil automatise les candidatures pour les emplois LinkedIn à candidature simplifiée en utilisant les informations du profil de l'utilisateur, attirant une grande communauté qui partage des idées et des expériences sur des plateformes comme Telegram. Les connaissances de Guilherme en technologie ont facilité son utilisation d’AIHawk, et il a postulé à environ 50 emplois par jour, ce qui a conduit à plusieurs entretiens. Bien qu'il ait accepté un rôle qu'il a trouvé par une approche directe sur LinkedIn plutôt que via AIHawk, il crédite l'outil d'avoir augmenté sa visibilité et attiré l'attention des recruteurs. Guilherme suppose que le volume élevé de candidatures a peut-être amélioré son profil dans l'algorithme de LinkedIn, bien que LinkedIn affirme que l'utilisation de logiciels tiers comme AIHawk enfreint leurs conditions et n'améliore pas la visibilité. Guilherme conseille aux utilisateurs d’AIHawk de sélectionner soigneusement les postes et d’utiliser les entretiens pour affiner leurs compétences en communication. Il a souligné le gain de temps considérable de l'outil, exprimant son soulagement d'éviter le processus de candidature manuel.