ब्राझिलमध्ये राहणारा 28 वर्षीय गिलहर्मे, ज्याने AIHawk या AI साधनाचा वापर करून LinkedIn वर शेकडो नोकऱ्या अर्ज करून शेवटी एक सॉफ्टवेअर अभियांत्रिकीची नोकरी मिळवली. एप्रिलमध्ये नोकरी गेल्यानंतर, गिलहर्मेला ऑक्टोबरमध्ये AIHawk सापडण्यापर्यंत काम शोधण्यात संघर्ष करावा लागला. या साधनाने त्याला एका महिन्यात 1, 300 हून अधिक अर्ज प्रकट करण्यास मदत केली, ज्यामुळे त्याला नोकरी मिळाली. जरी AI साधने नोकरी अर्ज प्रक्रिया वेगवान करू शकतात, तरी ती संभाव्य त्रुटींसह येतात, जसे की पुनरावलोकनांवरील संभाव्य चुकांतून HR विभाग आकर्षित करू शकतो. AI च्या बदलत्या नैसर्गिकताविषयी नियोक्त्यांचे मत चिंता उभारते. फेडेरिको एलियाने यावर्षी AIHawk विकसित केले आणि GitHub वर वाटप केले, जिथे ते लोकप्रिय झाले.

हे साधन LinkedIn च्या सोप्या-अर्ज नोकऱ्यांसाठी वापरकर्त्याच्या प्रोफाइल माहितीचा उपयोग करून अर्जांचे स्वयंचलन करते, ज्यामुळे एक मोठा समुदाय आकर्षित झाला जो Telegram सारख्या प्लॅटफॉर्मवर हेतू आणि अनुभव शेअर करतात. गिलहर्मेच्या तंत्रज्ञानातील पार्श्वभूमीने AIHawk चा वापर सोपा केला, आणि त्याने रोज सुमारे 50 नोकऱ्यांसाठी अर्ज केले, ज्यामुळे अनेक मुलाखती झाल्या. जरी त्याने AIHawk ऐवजी LinkedIn वर थेट संपर्काद्वारे सापडलेल्या भूमिकेला मान्यता दिली, तरी तो या साधनाला त्याच्या दृश्यमानतेला वर्धित करण्यासह भरतीदारांचे लक्ष वेधण्यात योगदान दिले. गिलहर्मेने अटकळ बांध ली की अर्जाची उच्च मात्रा कदाचित LinkedIn च्या अल्गोरिदममध्ये त्याच्या प्रोफाइलला वर्धित केले, तरी LinkedIn ने म्हटले की AIHawk सारख्या तृतीय पक्षीय सॉफ्टवेअरचा वापर करणे त्यांच्या अटींचे उल्लंघन करते आणि दृश्यता वाढवत नाही. गिलहर्मे AIHawk वापरणार्यांना पदे काळजीपूर्वक निवडण्याचा आणि संवाद कौशल्ये परिष्कृत करण्यासाठी मुलाखतींचा वापर करण्याचा सल्ला देतो. त्याने साधनाच्या महत्त्वाच्या वेळेची वाचविण्याच्या फायद्यावर लक्ष केंद्रित केले, आणि हाताने अर्ज प्रक्रियेच्या टाळण्यामुळे आराम अनुभवला.