ဘရာဇီးနိုင်ငံတွင်နေထိုင်သော၊ အသက် ၂၈ နှစ်အရွယ် ဂီလယ်မီဟာ LinkedIn ပေါ်တွင် အလုပ်ရာထူးများ ရှာဖွေဝင်ရောက်ဖို့အတွက် AIHawk ဟုခေါ်သော AI ကိရိယာကို အသုံးပြုကာ အလုပ်ရာထူး ရရှိနိုင်ခဲ့သူ ဖြစ်သည်။ ဧပြီလတွင် အလုပ်ထုတ်ခံရသော ဂီလယ်မီသည် အောက်တိုဘာလတွင် AIHawk ကို ရှာဖွေပေးခြင်း အသင့်အတင့်ဖြင့် အလုပ်အကိုင်ရရှိလာသည်။ ဤကိရိယာက ၁, ၃၀၀ ကျော်သော လျှောက်လွှာကို တစ်လအတွင်း ပြုလုပ်ခြင်းအားဖြင့် အလုပ်အကိုင် ရရှိပေးခဲ့သည်။ AI ကိရိယာများက အလုပ်လျှောက်လွှာ ပြုလုပ်ရန် စဉ့်ကြိုးပြုလုပ်ပေးနိုင်သည်သော်လည်း ရာထူးရမှတ်တတ်သော အားနည်းချက်များ၊ ဥပမာအားဖြင့် ရှုံးသည်ဖြစ်သည်။ AI ဖွံ့ဖြိုးဆဲအနေနှင့် အလုပ်ရှင်များ၏ ထင်မြင်ချက်များကို စိုးရိမ်ရစေသည်။ Federico Elia သည် AIHawk ကို ဤနှစ်အနှစ်အစ တွင် ဖွံ့ဖြိုးလာကာ GitHub တွင် ဖြန့်ချိခဲ့သည်။ အဆိုပါ ကိရိယာသည် LinkedIn တွင် လွယ်ကူသော လျှောက်လွှာအတွက် အသုံးပြု၍ အလုပ်လျှောက်လွှာများကို စနစ်တကျ ပြုလုပ်နိုင်သည်၊ Telegram ကဲ့သို့သော များသောပလက်ဖောင်းပေါ်တွင် အတွေ့ကြုံများမျှဝေသော လူအကြီးအကျယ်ဖြစ်လာ သည့် လူထုကို ဆွဲဆောင်ထားသည်။ ဂီလယ်မီ၏ နည်းပညာနောက်ခံသည် AIHawk ကို အသုံးပြုရန် လွယ်ကူစေခဲ့ပြီး တစ်နေ့ကို ၅၀ ကျော်သော အလုပ်ရာထူးများကို လျှောက်ထားခဲ့သည်။ AIHawk တို့ကြောင့်မဟုတ်ပဲ LinkedIn ပေါ်မှ တဆင့် ရှာဖွေထုတ်ထားသော အလုပ်ကို လက်ခံရယူခဲ့သည်ဆိုသော်လည်း၊ နတ်စင်လှသော AIHawk ကုမဏီမှာ တွန်းအားစွမ်းရည်ကို မြှင့်တင်ရန် အထောက်အပံ့ ပေးခဲ့သည်ဟု အထင်ရှိကြောင်း ဆိုခဲ့သည်။ LinkedIn ပြောကြားချက်အရ AIHawk ကဲ့သို့သော အခြားပိုင်းဆိုင်ရာ ဆော့ဖ်ဝဲလ်များအသုံးပြုခြင်းသည် သူတို့၏ စည်းကမ်းချက်များကို ထိခိုက်မှုရှိကြောင်း ၊ သုံးသည့်နေရာအားလုံးတိုးမြှင့်လာသည့် နေရာဖျောက်ရန် မဖြစ်ကြောင်းဒါဟာ ပါဝင်သတ်မှတ်မှုများကို ဖြေရှင်းသည်တို့ရှိသည်ဖြစ်သည်။ ဂီလယ်မီက AIHawk အသုံးပြုသူများကို စနစ်တကျ ရာထူးရွေးချယ်နည်းမကျ၊ မေးမြန်းမှုများတွင် ဆက်သွယ်မှုစွမ်းရည် မိခင်ပြောင်ပြောင်လေးပေါ်ထင်ရွှင့်ခြင်း၊ ကိရိယာရွှေ့များကို ထောက်ဖို့ ဣိနှင့်ပြည့်ဖြိုးစွာပါ စိန်ထန်းခဲ့သည်။