Een 28-jarige genaamd Guilherme, die in Brazilië woont, gebruikte de AI-tool AIHawk om te solliciteren naar honderden vacatures op LinkedIn en bemachtigde uiteindelijk een positie als software engineer. Na zijn ontslag in april had Guilherme moeite om werk te vinden, totdat hij in oktober AIHawk ontdekte. De tool hielp hem om binnen een maand meer dan 1. 300 sollicitaties in te dienen, wat leidde tot een baanaanbod. Hoewel AI-tools het sollicitatieproces kunnen versnellen, brengen ze risico's met zich mee, zoals mogelijke fouten op cv's, die HR-afdelingen kunnen afschrikken. De zich ontwikkelende aard van AI roept zorgen op over hoe werkgevers tegen het gebruik van dergelijke tools aankijken. Federico Elia ontwikkelde AIHawk eerder dit jaar en verspreidde het op GitHub, waar het populair werd.

De tool automatiseert sollicitaties voor LinkedIn's easy-apply banen met behulp van gebruikersprofielinformatie, waardoor een grote gemeenschap werd aangetrokken die inzichten en ervaringen delen op platforms zoals Telegram. Guilherme's achtergrond in technologie vergemakkelijkte zijn gebruik van AIHawk en hij solliciteerde naar ongeveer 50 banen per dag, wat leidde tot meerdere interviews. Hoewel hij een functie accepteerde die hij vond via een directe benadering op LinkedIn in plaats van via AIHawk, schrijft hij de tool toe aan het vergroten van zijn zichtbaarheid en het trekken van de aandacht van recruiters. Guilherme speculeert dat het hoge aantal sollicitaties zijn profiel in LinkedIn's algoritme versterkt kan hebben, hoewel LinkedIn stelt dat het gebruik van software van derden zoals AIHawk hun voorwaarden schendt en de zichtbaarheid niet verbetert. Guilherme adviseert gebruikers van AIHawk om zorgvuldig posities te selecteren en interviews te gebruiken om communicatievaardigheden te verfijnen. Hij benadrukte het aanzienlijke tijdsbesparende voordeel van de tool en sprak zijn opluchting uit dat hij het handmatige sollicitatieproces kon vermijden.