En 28-åring ved navn Guilherme, som bor i Brasil, brukte AI-verktøyet AIHawk for å søke på hundrevis av jobber på LinkedIn og sikret seg til slutt en stilling som programvareingeniør. Etter å ha blitt oppsagt i april, slet Guilherme med å finne arbeid inntil han oppdaget AIHawk i oktober. Verktøyet hjalp ham med å sende inn over 1. 300 søknader i løpet av en måned, noe som førte til et jobbtilbud. Selv om AI-verktøy kan fremskynde jobbsøknadsprosessen, har de også risikoer, som potensielle feil på CV-er som kan avskrekke HR-avdelinger. Den stadig utviklende naturen til AI vekker bekymringer rundt arbeidsgivers syn på bruken av slike verktøy. Federico Elia utviklet AIHawk tidligere i år og distribuerte det på GitHub, der det ble populært.

Verktøyet automatiserer søknader for LinkedIns 'lett-søk'-jobber ved å bruke en brukers profilinformasjon og tiltrekker seg et stort fellesskap som deler innsikt og erfaringer på plattformer som Telegram. Guilhermes bakgrunn innen teknologi gjorde det lettere for ham å bruke AIHawk, og han søkte på rundt 50 jobber daglig, noe som førte til flere intervjuer. Selv om han aksepterte en rolle han fant gjennom en direkte tilnærming på LinkedIn heller enn via AIHawk, gir han verktøyet æren for å ha økt synligheten hans og tiltrukket oppmerksomhet fra rekrutterere. Guilherme spekulerer i at det høye antallet søknader kan ha styrket profilen hans i LinkedIns algoritme, selv om LinkedIn påpeker at bruk av tredjepartsprogramvare som AIHawk bryter med deres vilkår og ikke øker synligheten. Guilherme råder AIHawk-brukere til å nøye velge stillinger og bruke intervjuer til å forbedre kommunikasjonsevner. Han fremhevet den betydelige tidsbesparelsen verktøyet gir, og uttrykte lettelse over å unngå den manuelle søknadsprosessen.