როგორც ხელოვნური ინტელექტის (AI) მოდელები ვითარდება, ამ სისტემების წვრთნისთვის საჭირო დავალებების სირთულე იზრდება, რაც წარმოადგენს ახალ ყურადღებას აშშ-ისა და აშშ-ში დაფუძნებული მუშახელის გამოყენებაზე, განსაკუთრებით ისეთ კომპანიებმა, როგორიცაა Scale AI, რომლის ღირებულება 14 მილიარდ დოლარს შეადგენს. სკოტ ო’ნილო, ლუიზიანაში მცხოვრები სანტექნიკის გაყიდვების ასოციატი, საღამოებს ატარებს მოწინავე AI მოდელების წვრთნაში, აფასებს AI სისტემების რეაგირებებს, როგორიცაა ChatGPT, Scale-ის Outlier პლატფორმისთვის კონტრაქტორის რანგში. მისი კვირის შემოსავალი შეიძლება იყოს 300 დოლარიდან 1000 დოლარამდე, რაც დამოკიდებულია მის საათებზე. ო’ნილო არის Outlier-ის სწრაფად მზარდი აშშ-ის მიმწვდებლების ჯგუფის წევრი, რომელიც 2023 წელს ჩამოყალიბდა, OpenAI-ს ChatGPT-ისა და სხვა გლობალური AI ბუმის შემდეგ. Outlier საშუალებას აძლევს ფრილანსერებს შეასრულონ დავალებები, რომლებიც აძლიერებს გენერაციული AI მოდელების მუშაობას მნიშვნელოვანი მომხმარებლებისთვის, მათ შორის Google და Meta. ამ დავალებების ბუნება ხდება სულ უფრო რთული, რაც მოითხოვს სპეციალიზირებული უნარების მქონე მიმწვდებლებს—87% აქვს უმაღლესი განათლება, წელზე ნახევარზე მეტი კი მინიმუმ ბაკალავრის ხარისხით სარგებლობს. ექსპერტის რჩევების საჭიროება ზრდის Scale-ის ყურადღებას აშშ-ის რესურსებზე, საერთაშორისო მუშახელზე დაფუძნებისა და დამოკიდებულების ნაცვლად. Scale-ის მიდგომა შეესაბამება CEO ალექსანდრ ვანგის "ამერიკა პირველ რიგში" ფილოსოფიას, რაც ხაზს უსვამს ამერიკული წვლილის მნიშვნელობას AI-ში, განსაკუთრებით გლობალური კონკურენციის ფონზე, კერძოდ, ჩინეთთან მიმართებაში.

კომპანია დიდხანს მუშაობს თავდაცვის კონტრაქტებზე აშშ-ის არმიის სხვადასხვა შტოებთან, რათა AI-ს სამხედრო გამოყენებისთვის დანერგოს. თუმცა ზრდის მიუხედავად, Scale-ს გაუმკლავდებიან უკმაყოფილო ადამიანები და სასამართლო დავები Outlier-ის კონტრაქტორების მხრიდან, რომლებიც აცხადებენ მძიმე სამუშაო პირობებზე, ფსიქოლოგიური პრობლემების შესახებ და ხელფასების მოპარვის ფაქტებზე. ზოგი კონტრაქტორი გამოხატავს უკმაყოფილებას დავალებების სირთულით და დროით შეზღუდვებით, მაშინ როდესაც სხვები, მაგალითად, ო’ნილო და მისი კოლეგა კარენ ჰარტი, ვლაპარაკობენ დადებით გამოცდილებაზე, აფასებენ სამუშაოს მოქნილობას და არ გრძნობენ შემთხვევების შეზღუდვის ضغطს. ჟუ, Outlier-ის გენერალური მენეჯერი, შეუერთდება მისი კომპანიის მიერ გამოქვეყნებულ კრიტიკებზე, დასძენს რომ კომპანია იღებს ნაბიჯებს სამუშაო პირობებისა და კომპენსაციის გამჭვირვალობის გაუმჯობესებას, მიზანად ისახავს საჭიროებების ცვლილებას. თუმცა, კომპენსაციის საკითხები და სამუშაო სირთულეების დაკავშირებული فشارები კვლავ რჩება კონფლიქტების წერტილებად. Scale აცხადებს, რომ დავალების შესრულების დროის შეზღუდვები არის გონივრული, მაგრამ ბევრი კონტრაქტორი, მათ შორის ongoing lawsuits-ის მქონეები, გამოთქვამს ნეგატიურ ემოციებს თMENTალური ტვირთის შესახებ. ჯამში, Outlier ახალ შესაძლებლობებს სთავაზობს კვალიფიციურ მუშაკებს, მაგრამ გამოწვევები რჩება მუშა კეთილდღეობისა და დაკმაყოფილების საკითხებში AI-ს წვრთვის დავალებების სწრაფი განვითარებისა და მოთხოვნების ფონზე.