Marka mashiinnada sirdoonka macmalka ah (AI) ay horumaraan, dhibaatooyinka loo baahan yahay in lagu tababaro nidaamyadan ayaa sii kordhaya, taasoo horseedaysa xoojinta cusbitaalka shaqaaleheeda ku saleysan Maraykanka, gaar ahaan shirkadaha sida Scale AI, oo qiimahoodu yahay $14 bilyan. Scott O’Neil, oo ah iibiye tuwaal ah oo ku sugan Louisiana, habeenkiisa wuxuu ku qaataa tababarka mashiinnada AI-da dhexe, isagoo qiimeynaya jawaabaha ka imaanaya nidaamyada AI sida ChatGPT sida qandaraasle u ah madasha Outlier ee Scale. Dakhligiisa usbuucle wuxuu ka dhici karaa $300 ilaa $1, 000 iyadoo ku xiran saacadaha uu shaqeeyo. O’Neil wuxuu ka mid yahay qeyb si xawli ah u koraysa oo ka mid ah dadka Maraykanka ku jira Outlier, oo la aas aasay sanadkii 2023, ka dib boodhka sirdoonka macmalka ah ee caalamiga ah ee uu sababayo ChatGPT oo ay sameysay OpenAI. Outlier waxay u ogolaataa freelance-yada inay fuliyaan hawlo ka caawiya hagaajinta waxqabadka mashiinnada AI-da dhalinta leh ee macaamiisha waaweyn, oo ay ka mid yihiin Google iyo Meta. Nooca hawshan ayaa si xawli ah u noqoneysa mid adag, iyadoo u baahan xirfado khaas ah—87% waxay haystaan shahaado jaamacadeed, iyadoo qiyaastii badhkeed ay haystaan ugu yaraan shahaado Bachelor. Iyada oo baahida aqoon yahano korodhayso, Scale waxay dib u bedelayaa diiradeeda Maraykanka si ay talent u raadsato halkii ay ka ku tiirsan lahaayeen shaqaale ka socda dibadda. Habka Scale wuxuu la jaanqaadayaa fikradda "Maraykanka marka hore" ee agaasimaha guud Alexandr Wang, taasoo xoogga saaraysa gacan ka geynta Maraykanka ee AI, gaar ahaan iyada oo la tixgelinayo tartanka caalamiga ah, gaar ahaan Shiinaha.

Shirkaddu waxay xoojinaysay qandaraasyo difaac ah oo la leh qeybaha kala duwan ee ciidamada Maraykanka si loo hirgaliyo AI-da codsiyada milatari. Inkastoo ay korodhay, Scale waxay la kulantay murano iyo dacwado ka yimaada qandaraaslayaasha Outlier oo ku andacoonaya xaaladaha shaqada oo liita, dhibaatooyinka caafimaadka maskaxda, iyo xatooyada mushaharaadka. Qaar ka mid ah qandaraaslayaashu waxay muujiyeen qalqallo ku saabsan hawlaha oo adagyariyey waqtiyadooda, halka kuwa kale, sida O’Neil iyo qandaraasle kale Karen Hart, ay soo bandhigeen khibrado wanaagsan, qiimeeyaan dabacsanaanta shaqada, iyo inaysan dareemin cadaadis ku saabsan xadka hawlaha. Zhu, maamulaha guud ee Outlier, wuxuu ku adkeysanayaa in shirkaddu ay qaadeyso tillaabooyin lagu hagaajinayo xaaladaha shaqada iyo hufnaanta ku saabsan mushaarka, iyadoo la jawaabayo dhaliil hore. Si kastaba ha ahaatee, arrimaha la xiriira mushaarka iyo cadaadiska ku xeeran hawlaha adag ayaa weli ah mawduucyo cadaawad. Halka Scale ay ku adkeysaneyso in xaddidaadaha wakhtiga ee dhamaystirka hawlaha ay macquul yihiin, qandaraasleyaal badan, oo ay ku jiraan kuwa ku lug leh dacwado socda, ayaa muujiya walaac ku saabsan culeyska maskaxda ee shaqadooda. Guud ahaan, inkastoo Outlier ay bixiso fursado cusub oo loogu talagalay shaqaalaha xirfadlayaasha ah, caqabadaha ayaa weli jira oo ku saabsan wanaagga shaqaalaha iyo qanacsanaanta inta lagu jiro horumarka degdega ah iyo baahiyaha hawlaha tababarka AI.