எனினும், செயற்கை நுண்ணறிவு (AI) மாதிரிகள் வளர்ந்துவரும்போது, இந்த அமைந்துறை பயிற்சி அளிக்கும் பணிகள் அதிகமாக காட்கவையாகவே, அமெரிக்காவில் உள்ள தொழிலாளர்களைப் பயன்படுத்துவதில் புதிய முக்கியத்துவம் ஏற்பட்டுள்ளது, குறிப்பாக 14 பில்லியன் டொலர் மதிப்பீடு செய்யப்பட்ட Scale AI போன்ற நிறுவனங்களினால். லூசியானாவில் உள்ள குழாய்த் துணை விற்பனை உதவியாளரான ஸ்காட் ஓ’நீல், தன்னுடைய இரவுகளில் முன்னணி AI மாதிரிகளை பயிற்சியீடுத்துவதில் செலவழிக்கிறான், Scale நிறுவனத்தின் Outlier தளத்திற்கு குடியீட்டுக்காரராக ChatGPT போன்ற AI அமைப்புகளிலிருந்து பெறப்படும் பதில்களை மதிப்பீடுகிறது. அவர் வாரத்திற்கு 300 முதல் 1, 000 டொலர்கள் வரை சம்பாதிக்க முடிகிறது, இது அவரது வேலை நேரத்திற்கு அடிப்படையாகிறது. 2023-ல் தொடங்கிய Outlier, OpenAI-யின் ChatGPT உருவாக்கிய உலகெங்கும் உள்ள AI போமினுடன் கூடிய அமெரிக்காவில் உள்ள பங்கேற்பாளர்களின் விரைவாக வளர்ந்த வயதியோடு ஓ’நீல் பங்கு உள்ளார். Outlier, திட்ட மாற்றங்களை நிறைவாக்குவதற்கு உதவும் பணிகளை மேற்கொள்ள தன்னார்வத் தொழிலாளர்களுக்கு வாய்ப்பு வழங்குகிறது, இது Google மற்றும் Meta போன்ற முக்கிய கிளையன்ட்களுக்கு ஆக பயன்படுகிறது. இந்த பணிகளின் தன்மை மேலும் வரும் முக்கோணமாக, நிபுணத்துவத் திறன்கள் கொண்ட பங்கேற்பாளர்களை தேவைப்படுகிறது—87% கல்லூரி பட்டம் பெற்றவர்கள், அடிப்படையில் பாதி செலவுகள் கல்லூரி பட்டத்தைக் கொண்டுள்ளனர். நிபுணத்துவப் பொறியாளர்களுக்குக் கூடிய தேவையுடன் கூடியநிலையை Scale, வெளிநாடுகளில் உள்ள தொழிலாளர்களின் மீதான நம்பிக்கையை விலக்கி, அமெரிக்காவுக்கே கவனம் மாற்றுகிறது. Scale-இன் அணுகுமுறை, CEO அலெக்சாண்டர் வாரங்கின் "அமெரிக்கா முதல்" கொள்கைக்கு இணக்கமாக உள்ளது, இது சினிமா போட்டியின்போது அமெரிக்கப் பங்களிப்புகளில் முக்கியத்துவம் அளிக்கிறது, குறிப்பாக சீனாவுடன் உள்ள போராட்டம் முன்னிலையில்.

இந்த நிறுவனம் இராணுவக் பயன்பாடுகளுக்காக AI-ஐ செயல்படுத்த, அமெரிக்க இராணுவத்தின் பல கிளைகளுடன் பாதுகாப்பு ஒப்பந்தங்களை நிறுவியுள்ளது. அதன் வளர்ச்சிக்கு மாறான, Scale, Outlier கமிடர்களிடமிருந்து மோசமான வேலைவாய்ப்பு சூழ்நிலைகள், மனநலக்குறைப்பு மற்றும் சம்பளம் கொள்ளையடிக்கும் குற்றச்சாட்டுகள் உள்ளிட்ட விவாதங்கள் மற்றும் வழக்குகள் எதிர்கொள்கின்றன. சில கமிடர்கள், பயன்முறை சிக்கல்களால் மிகுந்த சிரமம் மற்றும் நேர போலிக்கையைக் குறைந்து உள்ளனர், ஆனால் ஓ’நீல் மற்றும் மற்ற தகுதிகர ராஜி காரிகர்களில், அவர்கள் வேலைக்கு இன்பம் பெறுகிறார்கள் என்பதற்கான செயல்திறனை மதிக்கிறார்கள், மேலும் பணியின் வரம்புகள் காரணமாக சிரமம் உணரவில்லை எனப் புகாரளிக்கிறார்கள். Outlierன் பொது மேலாளர் ஜூ, வேலைச் சூழ்நிலைகள் மற்றும் சம்பளத்தைச் சுற்றி உள்ள தகவல்களை மேம்படுத்த வேண்டிய நிலையை அவர் நிறுவனம் எடுத்துக்கொண்டு இருக்கிறார்கள் எனக் கூறுகிறார். ஆனால், சம்பளம் வழங்குதலும், பணியின் சிக்கல்களுக்கான அழுத்தங்கள் பற்றிய விவாதங்கள் இன்னும் வேதனையுடனான ஆட்சி முன்பணியில் தொடருகின்றன. வேலை முடிக்க வேண்டிய கால எல்லைகள் சீரியமாகவே இருப்பதாக Scale கூறுகின்றது, ஆனால் பல தொழிலாளர்கள், தொடர்ந்த வழக்குகளில் ஈடுபட்டவர்களை உள்ளடக்கிய நபர்கள், தமது பணியின் மன அழுத்தங்களைப் பற்றிய கவலையை வெளிப்படுத்துகின்றனர். மொத்தமாக, Outlier திறமையான தொழிலாளர்களுக்கு புதிய வாய்ப்புகளை வழங்கும் போதிலும், செயற்கை நுண்ணறிவு பயிற்சியின் வேகமான வளர்ச்சி மற்றும் கோருட்டுக்கான திராவிடப் பங்கேற்பின் பின்னணியில், தொழிலாளர்களின் நலன்கள் மற்றும் திருப்தியின்மையால் தொடர்பான சிக்கல்கள் இன்னும் உள்ளன.