క్రిస్టోఫర్ జే. ఫెర్నాండెజ్, మైక్రోసాఫ్ట్‌లోని కార్పొరేట్ హెచ్. ఆర్. విపి, "ఒకటి నుండి చాలా వరకు: ఏఐ ఏజెంట్స్ మరియు మనిషి ఆలోచన యొక్క హైపర్ స్కేల్" అనే శీర్షికతో నిన్నలైన్‌లో ఆకర్షణీయమైన పోస్ట్‌ను పంచుకున్నారు. డిజిటల్ మరియు మనిషి కార్మికుల సమన్వయాన్ని నిర్వహిస్తున్న నాయకులకు ఈ రచన విలువైన అవగాహనలను అందిస్తుంది. మైక్రోసాఫ్ట్ యొక్క అధునాతన ఏఐ స్వీకరణ, ఇష్టమైన సంస్థలతో పోలిస్తే 24-48 నెలల ముందే ఉందని నిర్ధారిస్తుంది, ఇది ఈ త్వరితంగా మారుతున్న దృశ్యంలో వారికి ప్రముఖ అనుభవాన్ని అందించింది. **తరగతి: మానవ మరియు డిజిటల్ కార్మికుల కొనసాగింపు** ఫెర్నాండెజ్ "మొత్తం టాలెంట్ కంటిన్యూయం"ను ప్రాముఖ్యం ఇస్తారు, ఇందులో డిజిటల్ కార్మికులు మానవ నిపుణ్యత మరియు నిర్ణయాలను పెంపొందిస్తారు. డిజిటల్ ఏజెంట్లు సమాచారం అందించవచ్చు లేదా పనులకు సహాయపడవచ్చు, కాగా మానవులు ఈ సాధనాలను సమర్థవంతంగా ఉపయోగించుకోవడం నేర్చుకొనటం సాధ్యమవుతుంది. జనరేటివ్ ఏఐ కేవలం భాషలను అనువదించకుండా, నిపుణులు మరియు ప్రారంభులు మధ్య జ్ఞానాన్ని కలపడం ద్వారా నవోద్ధానం పెంచుతుంది.

ఈ సామర్థ్యం సంస్థలకు విలువను వారి కార్యాచరణలో లభించేందుకు మరియు పునఃఆవిష్కరణను ప్రోత్సహించడంలో సహాయపడుతుంది. **సామాజిక మండలిపై అభివృద్ధి: సాధన నిర్మాణంలో నైపుణ్యం** యూరోప్‌లోని చరిత్రాత్మక మండలికలు, అర్ట్ డి కాళిమాలా వంటి, ఉపాధి మరియు ప్రత్యేక సాధనాల శక్తిని ప్రదర్శించాయి. అంతేకాదు, జనరేటివ్ ఏఐ ఆధునిక నిపుణులకు cognitive toolsను అభివృద్ధి చేయడానికి సహాయం చేస్తుంది, ఇవి తమ సంస్థలో పంచుకోవచ్చు. మైక్రోసాఫ్ట్ ఈ సాధనాల సృష్టిని ప్రోత్సహించే వాతావరణాన్ని ప్రేరేపిస్తుంది, దీనివల్ల జ్ఞాన స్థాపన మరియు ప్రసారం కోసం ఖర్చులు తగ్గవుతున్నాయి. ఉద్యోగులు అధునాతన పరిశోధన సాధనాలు ఉపయోగించి త్వరగా నైపుణ్యం పొందవచ్చు, ఇది రాజ్యాంగ విబేధంలో ప్రధాన భాగంగా మారింది. **రాజకీయత నుండి జ్ఞాన ఉద్యానవనం కు మారడం** నెపోళియాన్ యొక్క విభీకృత సంస్థలను ఆధునికీకరించడానికి చేసిన ప్రయత్నాలు వారసత్వం కంటే నైపుణ్యంపై దృష్టి పెట్టాయి. అయితే, మైక్రోసాఫ్ట్ యొక్క ఏఐతో కూడిన ద Approach అంగీకరించినది, సాంఘిక చట్టాలకు అవరోధాలు లేకుండా జ్ఞానాన్ని పంచుకోండి మరియు శక్తివంతంగా ఉంచే అంగీకార నిర్మాణాన్ని ప్రోత్సహిస్తుంది. ఈ కొత్త పర్యావరణం కఠినమైన కార్యాలయ భవనం కన్నా ప్రకాశవంతమైన ఇంగ్లీష్ తోటగా అన్వయించబడుతుంది, ఇది ప్రీతిగా కౌమారుల యొక్క సామర్థ్యం పెరుగుతున్నది. ఈ హైబ్రిడ్ సంస్థల నాయకాల ముందు ఉన్న ప్రధాన సవాల్, డిజిటల్ కార్మికులను కేవలం పని ఆటోమేషన్ కోసం మాత్రమే కాదు, అందునా ఆవిష్కరణ సాధనాలు మరియు ఉపదేశ పద్ధతులను ఉత్పత్తి చేసి పంచుకోవడానికి cognitive guildను పెంపొందించడంలో ఉపయోగించడంలో ఉంది. నిర్వహకులు మైక్రోసాఫ్ట్ ను తమ స్వంత పుష్పించే సంస్థజ్ఞాన దృశ్యాలను సృష్టించడానికి మోడల్‌గా చూడవచ్చు.